​​教师寒暑假上班是否合法？​​ ​​根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师依法享有寒暑假带薪休假的权利，因此学校强制要求教师在寒暑假无偿上班通常属于违法行为​​。但若学校与教师签订的聘约中有特别约定，或已支付加班工资/调休补偿，则可能例外。

1. ​​法律明确保障教师的寒暑假权益​​
   《教师法》规定教师享有“寒暑假期的带薪休假”权，若学校无合理理由占用假期且未支付报酬，即构成违法。例如，强制要求教师假期值班、培训或备课而未补偿，教师可依法申诉。

2. ​​例外情况需满足两个条件​​
   若学校因特殊情况需安排教师寒暑假工作，必须符合以下条件之一：

   • 教师聘约或学校规章制度中明确约定假期工作条款；
   • 学校支付加班工资或提供等额调休。否则教师有权拒绝。

3. ​​**途径分三步走​​
   教师遭遇侵权时，可依次采取以下措施：

   • ​​协商​​：与学校沟通，要求保障休假权或补偿；
   • ​​申诉​​：向当地教育行政部门提交书面投诉；
   • ​​诉讼​​：若前两步无效，可申请劳动仲裁或起诉。

4. ​​在编教师与聘用制教师的差异​​

   • ​​在编教师​​：劳动关系受《教师法》及事业单位规定约束，寒暑假上班需优先适用补休；
   • ​​聘用制教师​​：受《劳动法》保护，加班必须支付工资。

​​总结​​：教师寒暑假上班的合法性核心在于“自愿”与“补偿”。若学校违规操作，教师应保留证据并依法**，必要时寻求专业法律援助。