医护人员有乙肝是否会被辞退，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下将从法律法规、具体情况和用人单位政策等方面进行详细分析。

法律法规

劳动法规定

根据《劳动合同法》和《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一，或符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。

传染病防治法

《传染病防治法》规定，传染病病原携带者在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。

具体情况分析

病情控制情况

如果乙肝护士的病情得到有效控制，肝功能正常，且能胜任工作，通常不会被辞退。用人单位不得歧视乙肝患者，应给予平等的就业机会。

工作能力影响

如果乙肝护士的病情影响到其工作能力，如频繁发病导致无法正常出勤或无法完成护理工作任务等，用人单位有权根据其规章制度进行处理，包括辞退。但这种辞退应符合用人单位的合法程序和规章制度，且不能存在歧视性对待。

用人单位政策

不同用人单位的政策差异

不同用人单位的政策可能有所差异。有些用人单位可能会对乙肝护士采取较为谨慎的态度，要求其定期进行体检，以确保其病情不会对患者造成感染风险。如果乙肝护士能够满足用人单位的相关要求，通常也不会被辞退。

实际操作中的案例分析

在一些案例中，用人单位因护士患有乙肝而直接辞退，被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。例如，某护士因乙肝被辞退后，通过劳动仲裁获得经济赔偿。

总之，医护人员有乙肝是否会被辞退需综合考虑病情控制情况、工作能力影响以及用人单位政策等因素。一般情况下，只要病情得到控制且不影响工作，用人单位不得以此为由辞退。若病情严重影响工作能力，用人单位需依法进行处理，并确保合法程序和公平对待。

乙肝病毒携带者是否具有传染性

乙肝病毒携带者确实具有传染性，但其传染性的强弱取决于多种因素，包括病毒载量、病毒活跃度以及感染者的免疫状态等。

传染性的决定因素

• 病毒载量：传染性的高低主要取决于乙肝病毒DNA水平的高低。通常，乙肝DNA水平越高，传染性越强。
• 病毒活跃度：乙肝病毒在活跃复制期时的传染性相对较高。

传播途径

• 血液传播：包括使用被乙肝病毒污染的针头、注射器、剃须刀等物品，或输入被感染的血液。
• 母婴传播：孕妇在孕期或分娩过程中可能将病毒传给胎儿或婴儿。
• 性接触传播：尤其是当***未接种乙肝疫苗或未产生有效免疫时。

日常生活中的传染风险

乙肝病毒并不会通过呼吸道和消化道传播，因此，与乙肝病毒携带者共同生活、学习、工作，均属于无血液暴露接触，一般不会被传染。

乙肝病毒携带者在职场中常见的误区有哪些

乙肝病毒携带者在职场中常面临多种误解和歧视，这些误区不仅影响他们的就业机会，还可能对他们的心理健康造成负面影响。以下是一些常见的误区：

1. 乙肝病毒携带者会通过日常接触传染他人

• 误区：许多人认为乙肝病毒可以通过日常接触、共用餐具、握手等方式传播。
• 真相：乙肝病毒主要通过血液、性接触和母婴传播。日常生活中的普通接触不会导致乙肝病毒的传播。

2. 乙肝病毒携带者无法正常工作和生活

• 误区：一些雇主和同事认为乙肝病毒携带者无法胜任工作或会对工作环境造成威胁。
• 真相：乙肝病毒携带者可以正常工作和生活，只要遵循医生的建议，定期检查肝功能，保持健康的生活方式。

3. 乙肝病毒携带者必须隔离或被社会排斥

• 误区：部分人认为乙肝病毒携带者需要被隔离或排斥在社会之外。
• 真相：乙肝病毒携带者不需要隔离，他们有权享受平等的就业机会和社会参与。社会应消除对乙肝病毒携带者的歧视和偏见。

4. 乙肝病毒携带者会传染给同事和客户

• 误区：一些雇主担心乙肝病毒携带者会传染给同事或客户，尤其是在服务行业。
• 真相：乙肝病毒不会通过日常接触传播，雇主不应以此为由拒绝录用或辞退乙肝病毒携带者。法律明确保护乙肝病毒携带者的就业权利。

5. 乙肝病毒携带者需要特殊照顾或调岗

• 误区：一些雇主认为需要对乙肝病毒携带者进行特殊照顾或调岗。
• 真相：除非乙肝病毒携带者从事国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作，否则雇主不得以健康状况为由进行调岗或解雇。

6. 乙肝病毒携带者无法生育健康的孩子

• 误区：一些乙肝病毒携带者担心自己无法生育健康的孩子。
• 真相：通过合理的医学管理、接种乙肝疫苗和遵循医生的建议，乙肝病毒携带者可以生育健康的孩子，母婴传播的风险可以大大降低。

乙肝病毒携带者如何申请调岗

乙肝病毒携带者在申请调岗时，可以参考以下步骤和法律依据：

法律依据

1. 协商调岗：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。

2. 法定调岗：

   • 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以调岗：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     • 劳动者不能胜任原工作；
     • 因企业生产经营需要而调整岗位。

3. 酌定调岗：

   • 根据《传染病防治法》第十六条，传染病病人、病原携带者在治愈前或排除传染病嫌疑前，不得从事易使该传染病扩散的工作。用人单位可以考虑调岗，但需证明调岗的合理性和必要性。

申请调岗的步骤

1. 了解自身权益：

   • 乙肝病毒携带者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达调岗意愿，并说明原因。

3. 提供医疗证明：

   • 如有必要，提供医疗机构的诊断证明，说明健康状况和工作适应性。

4. 协商调岗方案：

   • 与用人单位协商具体的调岗方案，确保调岗后的工作内容和待遇合理。

5. 书面协议：

   • 将调岗协议以书面形式确认，双方签字盖章，避免后续争议。

注意事项

• 避免歧视：调岗应基于工作需要和劳动者健康状况，避免因乙肝病毒携带者身份而受到歧视。
• 合理性和必要性：用人单位在调岗时需证明其合理性和必要性，避免滥用调岗权。