查出乙肝是否会被单位开除，涉及多个法律条款和实际情况的综合考量。以下将从法律规定、实际案例和应对措施等方面进行详细解答。
法律规定
劳动法和就业促进法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用或解除劳动合同。这些法律明确规定了劳动者的平等就业权利，禁止基于乙肝等健康原因进行歧视。
这些法律条款为乙肝病毒携带者提供了法律保护，确保他们在就业过程中享有平等的机会。单位开除乙肝病毒携带者，特别是无正当理由的情况下，通常会被视为违法解除劳动合同。
关于乙肝的工作限制
《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
这意味着乙肝病毒携带者不能从事如食品处理、公共场所直接服务等高风险工作。如果员工的工作岗位属于这些高风险类别，单位可能有权调整其岗位或解除劳动合同，但需提前与员工协商并支付相应的补偿。
实际案例
案例一：乙肝携带者被调岗后解除劳动合同
在某案例中，一名乙肝携带者因未被协商一致调岗，单位直接以携带乙肝病毒为由解除劳动合同，被仲裁委认定违法解除，需支付赔偿金。此案例表明，单位在处理乙肝携带者的工作安排时，必须遵循协商一致的原则，否则可能面临法律处罚。
案例二：入职体检检出乙肝被取消录用
另一案例中，员工在入职体检中被检出乙肝“小三阳”，公司取消录用，被法院认定为就业歧视，需赔偿经济损失和精神损害抚慰金。此案例强调了就业体检中禁止进行乙肝检测的法律规定，任何基于乙肝的歧视行为都将受到法律制裁。
应对措施
**途径
如果单位以乙肝为由解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。通过法律途径**是保护自身权益的有效手段，建议乙肝携带者在遭遇不公时积极寻求法律帮助。
预防措施
乙肝携带者应了解自身权益，避免在求职过程中因未告知携带乙肝病毒而被歧视。同时，单位在招聘和用工过程中也应遵守相关法律法规，避免歧视行为。
了解和遵守相关法律法规，有助于减少就业歧视现象，促进公平就业环境的形成。
查出乙肝本身不应成为单位开除员工的理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用或解除劳动合同。单位在处理乙肝携带者的工作安排时，必须遵循协商一致的原则，否则可能面临法律处罚。乙肝携带者应了解自身权益，通过法律途径维护自身权益，同时单位也应遵守相关法律法规，避免歧视行为。
乙肝患者在职场上如何保护自己的权益
乙肝患者在职场上保护自己的权益可以通过以下几个方面来实现：
法律保障
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平等就业权：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》，乙肝病毒携带者在就业方面享有平等的机会，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用或辞退员工。
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隐私保护：
- 乙肝属于个人隐私，用人单位应严格保密员工的病情，避免信息泄露。
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医疗期保护：
- 在患病治疗期间，员工享有病假待遇，包括病假工资和医疗期，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。
实际操作建议
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了解自身权益：
- 乙肝患者应熟悉相关法律法规，了解自己在职场中的合法权益，以便在遇到不公正对待时能够及时采取行动。
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与雇主沟通：
- 在求职或工作中，乙肝患者应如实告知雇主自己的病情，以便雇主采取相应的防护措施，同时也可以避免因隐瞒病情而导致的法律风险。
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寻求法律帮助：
- 如果遇到就业歧视或不公正待遇，可以向劳动保障部门投诉，或寻求法律帮助。
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心理支持：
- 面对歧视带来的心理压力，寻求专业的心理支持是非常有必要的，可以咨询心理医生或加入支持团体。
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健康监测与管理：
- 乙肝患者应定期进行体检，保持良好的生活习惯，如规律作息、均衡饮食和适量运动，以维护身体健康。
乙肝病毒携带者有哪些常见的误区
乙肝病毒携带者在生活中常常会遇到一些误解和误区，以下是一些常见的误区：
1. 乙肝病毒携带者就是乙肝患者
- 误区：很多人认为乙肝病毒携带者就是乙肝患者，其实并非如此。乙肝病毒携带者是指肝功能正常、没有明显肝炎症状的人，他们可以正常生活、学习和工作。
- 正确认识：乙肝病毒携带者与乙肝患者不同，携带者不需要特殊治疗，只需定期检查肝功能。
2. 乙肝病毒携带者会传染给他人
- 误区：许多人认为乙肝病毒携带者会通过日常接触、共同用餐等方式传染他人。
- 正确认识：乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常生活中的接触不会传染乙肝病毒。
3. 乙肝病毒携带者不能结婚生育
- 误区：一些携带者担心自己不能结婚或生育健康的孩子。
- 正确认识：乙肝病毒携带者可以结婚和生育，女性携带者在怀孕和生育前应进行专业咨询和检查，采取母婴阻断措施，可以有效防止病毒传播给新生儿。
4. 乙肝病毒携带者需要长期服用保肝药物
- 误区：有些携带者认为需要服用各种保肝药物来保护肝脏。
- 正确认识：保肝药物应在医生指导下使用，盲目服用反而可能加重肝脏负担。乙肝病毒携带者通常不需要特殊治疗，只需定期监测肝功能。
5. 乙肝病毒携带者必须转阴才能治愈
- 误区：很多携带者希望通过治疗使乙肝标志物转阴，认为只有转阴才算治愈。
- 正确认识：乙肝标志物转阴并不是治疗的主要目标，目前尚无特效药物可以完全清除乙肝病毒。治疗的主要目的是控制病毒复制，延缓病情进展。
6. 乙肝病毒携带者不能正常工作
- 误区：一些用人单位认为乙肝病毒携带者不能从事某些工作，甚至拒绝录用或辞退携带者。
- 正确认识：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，用人单位不得以携带乙肝病毒为由拒绝录用或辞退员工。携带者可以正常工作，但在某些特殊岗位（如饮食业）可能需要额外的健康检查。
7. 乙肝病毒携带者会发展成肝硬化或肝癌
- 误区：许多人认为所有乙肝病毒携带者最终都会发展为肝硬化或肝癌。
- 正确认识：虽然乙肝是肝硬化和肝癌的主要风险因素，但并非所有携带者都会发展为严重疾病。通过定期检查和适当治疗，可以有效控制病情。
乙肝患者如何申请医疗补助
乙肝患者申请医疗补助的流程和所需材料如下：
申请条件
- 经济困难：通常需要提供家庭经济困难证明，如收入低于当地最低生活保障标准等。
- 医疗诊断证明：由正规医院出具的乙肝诊断证明，明确病情和治疗需求。
- 其他材料：根据当地政策，可能还需要提供其他相关材料，如身份证、户口本等。
申请流程
- 提交申请：向所在地的村委会或社区居委会提交医疗补助申请，填写相关申请表。
- 社区核查：社区居委会对申请人的家庭经济状况和医疗需求进行核实，并组织居民代表进行评议。
- 公示：对符合条件的申请人进行公示，接受群众监督。
- 民政部门审核：社区审核通过后，将申请材料上报至乡镇民政部门，进行进一步审核。
- 区级审批：乡镇民政部门审核通过后，将材料上报至区民政部门，最终由区民政部门进行审批。
- 发放补助：审批通过后，符合条件的申请人将获得医疗补助金。
注意事项
- 及时申请：注意申请时限，通常在医疗费用发生后的一定时间内（如3个月或6个月）提交申请。
- 准备齐全材料：确保所有申请材料真实有效，避免因材料不实或缺失影响申请结果。
- 了解政策：不同地区的医疗补助政策可能有所不同，建议提前咨询当地民政部门或相关部门，了解具体要求和流程。