公司查出员工患有乙肝后是否会开除，涉及多个法律条款和实际情况的考量。以下将从法律规定、案例分析、处理方式等方面进行详细解答。
法律规定
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以劳动者携带乙肝病毒为由拒绝录用或解除劳动合同，除非劳动者从事的工作属于国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作。
这些法律明确规定了乙肝病毒携带者的就业权利，保护了乙肝患者的合法权益，防止用人单位因歧视而解除劳动合同。
传染病防治法规定
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，乙肝病毒携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作。
该法律进一步细化了对乙肝病毒携带者的管理要求，确保其在特定岗位上的就业权利受到保护。
案例分析
案例一：白某诉酒店案
白某在某酒店从事财务管理工作，查出携带乙肝病毒后，酒店将其调到卫生保洁科，并在未协商一致的情况下解除劳动合同。仲裁委认定酒店违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
该案例显示，用人单位在未与劳动者协商一致或未发生法定调岗情形下，单方面解除劳动合同属于违法行为，需承担法律责任。
案例二：汪先生诉公司案
汪先生在入职体检中被查出乙肝病毒携带者，公司以其为由取消录用。法院判决公司构成就业歧视，需支付汪先生经济损失和精神损害抚慰金。
该案例进一步强调了法律保护乙肝携带者就业权利的重要性，用人单位需遵守相关法律法规，否则将面临法律制裁和赔偿责任。
处理方式
合法处理方式
公司可以在以下情况下合法解除劳动合同：劳动者主动提出解除劳动合同、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一、劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或不胜任工作经培训或调整工作岗位仍不胜任工作。
合法解除劳动合同需严格遵守法律规定，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。
非法处理方式
公司不得以乙肝病毒携带为由单方面解除劳动合同，否则将面临法律制裁和赔偿责任。员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。非法解除劳动合同不仅违反法律规定，还会损害公司声誉，增加法律风险和经济负担。
公司在查出员工患有乙肝后，不能随意开除员工。根据相关法律法规，用人单位需在合法情况下进行调岗或协商解除劳动合同。否则，员工可以依法**，公司需承担相应的法律责任。
乙肝患者在职场上会面临哪些歧视？
乙肝患者在职场上可能面临的歧视主要包括以下几种形式：
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入职歧视：
- 用人单位在招聘过程中，强制要求求职者进行乙肝检测，并以乙肝表面抗原阳性（如“小三阳”）为由拒绝录用。这种行为违反了《就业促进法》和《传染病防治法》等相关法律法规，构成就业歧视。
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岗位调整：
- 一些用人单位在得知员工患有乙肝后，未经协商单方面将其调离原岗位，甚至安排到不适合的工作环境中。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，尤其是当乙肝患者能够胜任原岗位工作时。
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解除劳动合同：
- 用人单位以乙肝为由解除与员工的劳动合同，尤其是在员工处于医疗期内时。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重过错或符合法定解除条件，否则用人单位不得以此为由解除劳动合同。
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职场排斥：
- 在职场中，乙肝患者可能遭受同事的疏远和歧视，导致工作环境恶化，影响其职业发展和心理健康。
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隐私侵犯：
- 一些用人单位在未经员工同意的情况下，擅自公开其乙肝病情，导致员工面临更大的社会压力和歧视。
乙肝病毒携带者有哪些常见的误区？
乙肝病毒携带者在日常生活中常常会遇到一些误解和误区，以下是一些常见的误区及其正确理解：
1. 误把乙肝标志物阳性当作乙型肝炎
- 误区：有些携带者误以为“大三阳”或“小三阳”就是乙型肝炎患者，实际上，肝功能正常的携带者无需治疗，可以正常生活。
- 正确理解：乙肝病毒携带者是指感染了乙肝病毒但没有肝炎症状和体征，肝功能正常，可以正常学习、工作和生活。
2. 过分追求阴转
- 误区：很多携带者认为只要HBeAg与HBsAg转阴，就意味着摆脱了乙肝，不断寻求各种治疗方法。
- 正确理解：HBeAg与HBsAg的转阴并不代表肝脏病变的消失，且对携带者来说，这些标志物无致病性，不能反映肝脏病变的程度。
3. 听信广告及药品推销商的宣传
- 误区：一些携带者被虚假广告误导，认为某些药物可以根治乙肝，结果花费大量金钱且延误治疗。
- 正确理解：目前尚无根治乙肝的药物，携带者应在医生指导下进行规范治疗，避免盲目用药。
4. 误以为日常接触会传染乙肝病毒
- 误区：很多人认为与乙肝病毒携带者共同用餐、握手等日常接触会传染乙肝病毒。
- 正确理解：乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常生活中的接触不会传染乙肝病毒。
5. 误以为乙肝一定会发展成肝硬化或肝癌
- 误区：部分人认为得了乙肝就一定会发展为肝硬化或肝癌，因而感到恐慌。
- 正确理解：虽然乙肝是肝硬化和肝癌的主要风险因素，但通过及时治疗和定期监测，可以有效控制病情，避免恶化。
6. 误以为乙肝病毒携带者不能结婚生育
- 误区：有些携带者担心自己不能结婚或生育健康的孩子。
- 正确理解：乙肝病毒携带者可以结婚和生育，女性携带者在怀孕和生育前应进行专业咨询和检查，采取有效的母婴阻断措施。
7. 误以为保肝药物越多越好
- 误区：一些患者认为服用多种保肝药物可以更好地保护肝脏，反而加重了肝脏负担。
- 正确理解：保肝药物应在医生指导下使用，不宜多种联合，过度使用反而可能对肝脏造成损害。
乙肝患者如何申请公司内部的体检？
乙肝患者在申请公司内部体检时，可以参考以下步骤和建议：
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了解公司政策和法律法规：
- 根据《就业促进法》和《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，用人单位不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用或解除劳动合同，除非该岗位有明确的传染风险。
- 在申请体检前，了解公司是否有特定的体检项目和要求，特别是是否包含乙肝五项检查。
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提前沟通：
- 在申请体检前，主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的健康状况。
- 询问公司是否有关于乙肝患者的特殊政策或安排，例如单独体检或保密措施。
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选择合适的体检项目：
- 如果公司体检包含乙肝五项检查，可以考虑在体检前进行一次全面的肝功能检查，确保自己在病毒控制期，肝功能正常。
- 可以准备一份医生的健康证明，详细说明乙肝的情况、治疗过程以及对于传染性的评估结果。
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保护个人隐私：
- 如果公司要求提供体检报告，确保报告中不包含敏感的个人信息，或者要求公司签署保密协议。
- 如果可能，选择信誉良好的体检机构，确保其能够尊重和保护个人隐私。
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法律途径：
- 如果在体检或入职过程中遭遇歧视，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，维护自己的合法权益。