​​大学四年通常不计入工龄​​。工龄的计算以实际参加工作并获取工资收入为起点，而大学期间属于全日制教育阶段，既未签订劳动合同也未缴纳社保，因此​​不符合工龄的法定定义​​。但特殊情况下，如军校学生或单位内部特殊政策，可能允许将学习时间视同工龄。

1. ​​工龄的法律定义​​
   工龄的核心是“以工资收入为主要生活来源的工作时间”。大学生在校期间无工资收入，且未与用人单位建立劳动关系，因此本科四年无法纳入工龄计算。社保缴费记录是工龄认定的关键依据，而大学期间通常无社保缴纳记录。

2. ​​例外情况分析​​

   • ​​军校或部队院校​​：军校学生的学龄可转为军龄，退役后按规定折算为工龄。
   • ​​单位特殊政策​​：极少数单位可能通过内部规定或劳动合同约定将学历教育时间计入工龄，但需符合法律法规且提供证明材料。
   • ​​历史政策差异​​：1970-1978年间部分在职职工带薪读书的情况可算工龄，但现行政策已无此类规定。

3. ​​工龄与学龄的区分​​
   学龄仅用于事业单位工资套改年限计算，与工龄无关。例如，博士生前两年学习算学龄，第三年起可计工龄，但普通本科四年始终属于学龄范畴。

​​总结​​：工龄计算需严格遵循政策，大学四年一般排除在外。若涉及权益争议，建议咨询单位人事部门或劳动仲裁机构，并提供劳动合同、社保记录等材料佐证。