根据权威信息源，自我批评的典型案例可分为以下四类，涵盖政治纪律、党性作风、担当作为及工作方法等方面：

一、政治纪律与政治敏锐性不足

案例 ：某单位领导干部在传达上级文件时，仅简单转发未深入解读，导致员工对政策理解偏差，工作方向错误。此行为反映出对政治纪律执行不严，缺乏政治敏锐性和责任感。

二、****与群众利益脱节

案例 ：扶贫工作中，某干部为应付检查提前让贫困户准备“标准答案”，未真实反映需求。这种表面功夫严重违背党性原则，忽视群众实际困难，属于典型****。

三、担当精神缺失与创新不足

案例 ：某部门面对市场变化仍沿用传统模式，未主动探索新方法。在制定市场拓展计划时缺乏前瞻性，导致市场份额被抢占，体现缺乏担当意识和创新精神。

四、工作落实不力与执行偏差

案例 ：某领导布置任务后缺乏监督执行，遇到困难即退缩，导致计划落空。例如某项工作前期准备充分，但因执行不力未能完成，形成“半途而废”现象。

总结 ：以上案例均来自权威信源，涵盖政治纪律、作风、担当及执行等多个维度，反映自我批评中需重点关注的核心问题。通过这些案例可总结出：自我批评需结合实际工作场景，针对政治纪律、群众导向、创新能力和执行落实等方面展开，避免空泛批评。