员工改进提升计划的简短表述可归纳为以下五个核心方向，结合权威性和时效性信息整理如下：

1. 主动担当与沟通协作

   强调主动承担责任，提升沟通效率，避免因工作繁忙导致信息传递不畅，通过定期交流和协作优化团队效率。

2. 专业技能与知识提升

   通过系统学习、实践总结和技能培训，掌握新知识并应用于工作，例如提升Excel操作、逻辑思维或行业专业知识。

3. 时间管理与效率优化

   制定详细工作计划，使用清单和时间管理工具，强化任务优先级排序，提升工作执行效率。

4. 创新思维与问题解决

   培养创新意识，通过多角度思考和跨部门协作，突破传统思维局限，解决复杂问题。

5. 职业发展规划与目标设定

   明确职业目标（如晋升为项目经理、提升英语水平等），制定阶段性计划，结合个人优势与不足制定发展路径。

以上方向均基于权威信息源，涵盖个人能力、团队协作、职业发展等关键要素，可根据实际岗位需求灵活调整。