​​中金公司待遇最好的部门是投行部，应届生基本年薪可达45万元左右，加上奖金后总收入远超其他部门。​​ 其次是资产管理部等中后台部门，技术岗薪资相对较低但工作强度较小。整体来看，前台部门收入显著高于中后台，但工作压力和竞争强度也更大。

中金公司作为国内顶级投行，其薪酬体系在业内以“高base+高奖金”著称。投行部作为核心盈利部门，薪资水平常年位居榜首，应届生月薪约3.8万元，年终奖可达6-24个月工资，具体取决于项目表现和市场行情。投行部员工在户口指标、晋升机会上享有优先权，但需承受高强度加班和高压工作环境。

资产管理部等中后台岗位起薪约25万-30万元，虽不及投行部，但胜在性价比高：工作节奏相对稳定，年终奖丰厚（通常4-12个月工资），适合追求工作生活平衡的求职者。技术岗（如信息技术部）应届生总包约20万-26万元，工作内容较基础，但职业发展空间有限。

福利方面，中金为所有员工提供补充公积金（8%-10%）、餐补、交通报销、直系亲属医保等，且前台部门常享有更高比例的绩效激励。需注意的是，近年行业降薪趋势下，中金薪资结构有所调整，但投行部仍保持显著优势。

若以薪资为优先考量，投行部无疑是最优选择，但需匹配高强度抗压能力；若更看重稳定性，中后台部门更合适。建议求职者结合自身职业规划与承受能力综合选择。