中金集团作为国内顶级金融企业，薪资待遇具有以下特点：

一、薪资水平

1. 整体薪酬水平

   • 2023年人均薪酬达70.04万元，连续多年稳居央企榜首。

   • 2024年数据显示人均薪酬为78.63万元。

2. 岗位差异

   • 投行部 ：应届生BA/SE起薪约45万元，资深员工可达百万级别。

   • 技术/IT部门 ：应届生总包薪资约20-26万元，技术岗年终奖可达20万元。

   • 其他部门 ：普遍低于投行部，但年终奖比例较高（6/12/24个月发放）。

3. 薪资构成

   • 基础薪资占30%-40%，绩效奖金、项目收益等浮动部分占60%-70%。

二、福利待遇

1. 基础保障

   • 全面六险二金、补充医疗保险、补充公积金等。

   • 员工享有100%医疗报销及免费健身房、员工旅游等福利。

2. 长期激励

   • 股票期权、年终奖（低中高3档，与绩效和职称挂钩）。

   • 3年晋升一次，薪资增长约30%-40%。

三、晋升机制

• 采用“业务+能力”双维度评价体系，业务能力突出者易获得快速晋升。

• 高管薪酬占比公司总薪酬的20%左右，普通员工平均薪资26万元。

四、行业对比

• 中金集团薪资水平远超公务员，但仅限顶尖人才能入职。

• 2020年人均薪酬曾达116万元，位列证券行业第一。

五、注意事项

• 高薪伴随高强度工作，IT/投行部门加班较多。

• 职业发展路径明确，但竞争激烈，需具备专业能力和业绩表现。

以上信息综合了多个权威来源，供全面参考。