​​2020年疫情停工停产通知的核心要点是：企业因疫情防控被迫停工停产时，需依法支付工资或生活费，且不得以不可抗力为由中止劳动合同。​​具体操作中，​​第一个工资支付周期需按合同标准支付工资，超周期后按地方规定发放生活费​​，同时社保缴纳不可中断。以下是关键细节：

1. ​​法律依据与工资支付​​：根据人社部规定，停工停产首月工资需全额支付，超周期后若员工未提供劳动，按当地标准发放生活费（如广东为最低工资的80%）。最高法明确​​疫情不构成劳动合同中止理由​​，企业单方停薪属违法。

2. ​​通知流程与证据留存​​：企业需书面通知员工停工停产期限，并通过OA、微信等多渠道送达，要求员工确认以保留证据。部分行业（如制造业）可局部停产，但需证明经营困难正当性。

3. ​​例外行业与复工条件​​：涉及民生保障的行业（如医疗、供电）可豁免停工，但需落实防疫措施。其他企业复工需符合地方政府时间要求（如湖北2020年不早于2月20日）。

4. ​​员工权益与争议处理​​：停工期间员工可协商兼职，但需企业书面同意。若企业违规，员工可仲裁索要工资及补偿。

​​提示​​：企业应结合地方政策灵活调整，确保合规；员工需留存通知记录，遇纠纷及时**。疫情特殊时期的劳动关系处理，平衡防疫责任与法律义务是关键。