面试通过后与人事谈工资需遵循策略与技巧，确保双方达成共识。以下是具体建议：

一、谈判时机与准备

1. 选择合适时机

   面试结束后，双方对职位和公司均有了解时进行谈判，避免过早或过晚提出薪资要求。

2. 充分调研市场

   通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同岗位薪资水平及公司薪酬结构，结合自身经验、技能评估市场价值。

二、沟通技巧与策略

1. 主动询问公司期望

   先问HR该职位薪资范围，再根据反馈调整自己的期望值，避免单方面提出过高或过低的要求。

2. 采用灵活表述

   用“月薪X-Y元”等区间式语言，展现专业性与诚意，同时为后续协商留余地。

3. 突出自身价值

   强调专业技能、过往成就及对公司的潜在贡献，例如：“根据我的经验，我预计能为公司带来X%的业绩提升”。

三、应对不同情况

1. 薪资低于预期

   客观陈述自身优势，如“我的经验与行业平均水平相当，建议调整薪资至X元”；若协商无果，可考虑其他福利（如培训机会）作为补充。

2. 薪资高于预期

   保持谦逊，表示“感谢认可，但需结合公司预算综合评估”。

四、注意事项

1. 避免情绪化

   保持冷静，即使遇到分歧也要礼貌沟通，避免影响后续合作。

2. 关注综合福利

   除薪资外，可协商五险一金、年假、调薪机制等，平衡短期与长期利益。

五、后续行动

收到offer后，可适当延迟回复（1-3天），展现专业度；若需调整薪资，建议以书面形式提出具体方案。