​​回答HR期望薪资时，可遵循“自信表达+市场参考+灵活协商”原则，关键亮点为：以市场数据为锚点，明确自身价值，并预留协商空间。​​

1. ​​调研市场薪资范围​​：提前通过薪资平台（如Glassdoor、LinkedIn Salary）或行业报告查询目标岗位的薪资区间，结合自身经验、技能及公司所在地调整预期。例如，若数据显示该岗位平均薪资为15-20万元/年，且你具备3年相关经验与额外技能，可将预期设定为18-22万元。

2. ​​强调自身价值​​：在沟通时，用具体案例或数据说明你为公司带来的价值，例如“我的项目管理经验曾帮助团队提前完成目标，提升了15%效率，因此我的期望薪资为X”，以数据支撑你的主张，增强说服力。

3. ​​给出区间而非固定值​​：避免给出单一数字导致谈判僵局，建议提供一个合理范围。例如，“结合我的经验和市场水平，期望薪资在18-22万元之间”，既表明底线，又留有余地供HR提出反建议。

4. ​​结合非薪资福利谈判​​：若薪资无法满足预期，可主动询问其他福利，如绩效奖金、职业发展机会、弹性工作制等，综合评估整体价值，而非仅聚焦数字。

5. ​​保持开放心态​​：谈判中强调对职位的兴趣与合作意愿，避免过于强硬。例如，“我非常期待加入团队，薪资可以进一步讨论，希望能找到双方都满意的方案。”

明确自身市场价值、以数据为支撑、灵活预留协商空间，并综合考虑整体待遇，才能在沟通中既展现自信又不失合作态度。