华为面试到谈薪资阶段并不算完全通过，因为在华为的招聘流程中，面试和谈薪资只是其中的关键环节，但后续还有背景调查、offer发放以及入职前的确认等多个步骤。只有当候选人成功通过所有流程并正式入职，才算真正完成整个招聘过程。以下是详细的解释：

1. 1.面试环节的多轮评估：华为的面试通常包括多轮，包括技术面试、行为面试和主管面试等。每一轮面试都对应聘者的专业能力、综合素质和团队合作能力进行深入评估。即使到了谈薪资阶段，如果后续的面试中发现问题，前面的所有流程都可能需要重新评估。技术面试主要考察应聘者的专业技能和解决问题的能力，而行为面试则关注应聘者的软技能，如沟通能力、领导力和团队合作精神。主管面试则更侧重于应聘者的职业规划和对公司的认同感。
2. 2.薪资谈判的复杂性：谈薪资是招聘流程中的重要环节，但并非最终决定性因素。华为在薪资谈判时会综合考虑应聘者的经验、能力和市场行情，同时也会有一定的内部预算和薪酬结构限制。即使双方在薪资上达成初步共识，也可能在后续的背景调查中发现问题，导致offer被撤回。薪资谈判不仅仅是关于数字的讨论，还涉及到薪酬结构、福利待遇、奖金和股票期权等。应聘者需要在这一阶段明确自己的期望，并与招聘方进行充分的沟通和协商。
3. 3.背景调查的重要性：华为在发放正式offer之前，会对候选人进行详细的背景调查，包括学历、工作经历和职业操守等方面。如果背景调查中发现任何与应聘者提供的信息不符的情况，或者有其他不良记录，都可能导致offer被取消。背景调查是招聘流程中的关键环节，旨在确保候选人的诚信和可靠性。即使面试和薪资谈判顺利通过，背景调查仍然是不可忽视的重要步骤。
4. 4.offer发放和入职确认：背景调查通过后，华为会向候选人发放正式的offer。offer中会详细列出薪资待遇、福利、工作地点和入职时间等信息。候选人需要在规定时间内确认接受offer，并完成入职前的相关手续，如体检和资料提交等。入职确认是招聘流程的最后一步，也是候选人正式成为华为员工的关键步骤。只有当候选人完成所有入职手续并正式入职，整个招聘过程才算真正完成。

华为的招聘流程是一个多步骤、多环节的复杂过程，面试和谈薪资只是其中的重要环节，但并非最终决定性因素。应聘者需要认真对待每一个步骤，确保自身能力和背景符合公司的要求，才能最终成功入职。