谈薪资后给offer的概率并不是百分之百，尽管已经就薪资达成一致，仍有可能因为各种原因最终不给offer。以下是一些影响给offer概率的因素：

影响给offer概率的因素

• 公司内部流程：不同公司有不同的招聘流程和决策机制，这直接影响offer的下发时间。
• 岗位需求紧迫性：对岗位需求紧迫的公司可能会加快决策和offer的下发速度。
• 求职者与公司的匹配度：求职者的背景、技能、经验等与岗位的匹配程度越高，公司做出决策的速度可能越快。
• 节假日和特殊时期：在这些时期，公司的决策和运营可能会受到影响，导致offer下发时间延长。
• 其他候选人因素：有可能在谈薪资后公司找到了更合适的候选人。

提高给offer概率的建议

• 合理期望管理：在谈判前对市场和公司进行充分调研，设定合理的薪资期望。
• 沟通技巧：在谈判中保持冷静和专业，清晰地表达自己的需求和期望。
• 备选方案：不要把所有希望寄托在一个机会上，同时准备多个备选方案以应对不确定性。

谈薪资后给offer的概率受多种因素影响，包括公司内部流程、岗位需求紧迫性、求职者与公司的匹配度等。尽管存在不确定性，但通过合理期望管理、有效沟通和备选方案的准备，可以提高获得offer的机会。