期望薪资和HR给出的工资相差太大时，可从评估自身价值、与HR沟通、调整期望等多方面应对。

当发现期望薪资和HR给出的工资相差太大，首先要冷静客观地评估自己的价值。审视自身的技能、经验和市场竞争力，了解所在行业和职位的普遍薪资水平，明确自己在市场中的定位。比如通过查看行业薪酬报告、咨询同行等方式获取准确信息。

接着积极与HR沟通。表达自己期望薪资的依据，如过往业绩、项目经验等，同时了解公司的薪酬体系和调整机制。沟通时保持冷静理性，用事实和数据支撑自己的观点，避免情绪化。

若沟通后仍无法达到期望薪资，可考虑调整自己的期望值。参考行业内的其他职位信息，结合自身能力和市场行情，重新评估合理的薪资范围。

还可关注公司提供的其他福利。如弹性工作时间、培训机会、健康保险等，这些福利或许能在一定程度上弥补薪资上的差距。

如果经过全面考量，认为这份工作对自己的职业发展有较大帮助，即使薪资稍低也可接受；若觉得差距过大无法接受，则可继续寻找其他机会。

面对期望薪资和HR给出的工资相差太大的情况，要冷静分析、积极沟通、合理调整期望，权衡利弊后做出适合自己的决定。