当面试官询问期望薪资为5000元时，建议采用以下策略进行回答：

一、采用范围式回答

建议将期望薪资表述为区间，例如“4000-5000元”，并说明这是试用期薪资或基础薪资标准。这种回答方式既保留了谈判空间，又体现了对岗位的谨慎态度。

二、结合市场行情说明

可补充说明该薪资水平基于行业平均薪资（如5000元）和岗位性质，例如：“根据行业调研，该岗位试用期薪资普遍为4000-5000元，我期望薪资为5000元，符合市场标准”。

三、强调职业发展意愿

通过反问或侧面表达对公司的认可，例如：“我相信贵公司会基于我的能力给予合理薪资，期待通过努力创造更大价值”。

四、避免极端化表述

不要直接说“5000元”或“低于5000元”，以免显得过于保守或冒进。若面试官坚持要求具体数字，可适当提高期望（如5000-6000元），展现自信。

注意事项 ：若对薪资结构不熟悉，可反问公司薪酬构成，或参考前一份工作的薪资情况（如“上份工作月薪7000元，行业平均12000元”），但需确保信息真实可靠。