HR在谈薪资后表示需要请示领导，通常意味着薪资调整需高层审批，可能涉及以下要点：

1. 审批流程与时间

   • 核心岗位通常需2周内答复，普通岗位1个月内回复。若超过此时间未反馈，建议主动沟通。

   • 部分企业可能因薪资超出预算或岗位特殊性，延长审批周期，需耐心等待。

2. 薪资调整可能性

   • 若HR主动提出请示，可能表示企业对薪资存在一定诚意，但需结合岗位性质判断。例如，高薪岗位或可替代性低的候选人更易获得调整。

   • 若HR拒绝或拖延，可能因薪资低于企业预期或存在其他候选人竞争。

3. 应对策略

   • 保持沟通 ：主动询问进度，避免误解。

   • 灵活调整 ：若需增加补助，建议一次性提出，避免多次谈判。

   • 备选方案 ：若长时间无回复，可考虑其他机会，尤其当薪资低于市场水平时。

总结 ：HR请示领导是常见流程，需结合岗位、薪资范围及企业反馈综合判断。保持专业沟通，同时做好心理准备，是应对此类情况的关键。