面试通过后HR提出协商薪资的情况，通常属于正常流程，但需注意沟通方式和后续跟进。以下是具体分析：

一、协商薪资的常见原因

1. 薪资体系复杂 ：部分企业薪资结构包含基本工资、绩效、福利等，需综合评估后确定。

2. 背景调查或背调 ：HR可能需核实过往薪资真实性，或与薪酬部门沟通调整方案。

3. 岗位特殊性 ：如高级职位或特殊行业，薪资可能需跨部门协商。

二、应对建议

1. 保持主动沟通 ：明确表达接受岗位意愿，同时提出薪资期望（建议参考市场水平和个人能力）。

2. 提供必要材料 ：若HR要求薪资流水，可提供银行流水、绩效奖金等证明，说明薪资构成。

3. 避免过早透露底线 ：薪资协商应在双方对岗位达成一致后进行，避免因过早让步影响后续谈判。

4. 设置时间限制 ：若HR长时间未反馈，可主动询问进度，避免误解。

三、注意事项

• 警惕诈骗 ：避免提前支付任何费用，若收到可疑要求及时报警。

• 明确拒绝不合理要求 ：若HR以隐私或流程为由拒绝协商，可要求书面确认薪资范围。

通过以上方式，既能保障自身权益，又能促进双方达成满意协议。