​​上家薪资太低可以虚报，但存在风险且并非明智之举，虚报可能面临诚信危机、影响未来职业发展，还可能导致薪资谈判失败，甚至引发法律问题。​​

薪资是个人职业经历的重要组成部分，但虚报上家薪资可能带来诸多负面影响。雇主在招聘过程中通常会通过背景调查核实候选人信息，若发现虚报薪资，可能直接导致候选人失去工作机会。即使未被发现，虚高的薪资可能使新雇主对候选人的真实能力产生怀疑，影响长期职业发展。虚报行为可能被视为不诚信，损害个人职业声誉。

若因上家薪资过低导致心理不平衡，建议在谈判中坦诚说明原因，并突出自身价值与市场行情。例如，强调工作内容、技能成长或市场薪酬水平的变化，争取合理的薪资调整。合理解释比虚报更易赢得信任。

法律层面，部分国家或地区将虚报薪酬视为欺诈行为，可能面临法律诉讼。即使未涉及法律，公司内部发现虚报也可能导致解雇或合同终止。

诚信是职场立足之本，面对薪资差异，可通过提升技能、争取绩效奖金或与HR合理沟通等方式解决，而非冒险虚报。诚实面对问题，才能赢得长期职业优势。