员工是否可以因不干活而被辞退而不支付赔偿，取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下将从劳动法规定、具体情况分析以及法律案例三个方面进行详细解答。
劳动法规定
合法辞退的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 严重违反用人单位的规章制度：如果员工的行为符合用人单位依法制定的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 严重失职、营私舞弊：如果员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
经济补偿的情形
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
- 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 经济性裁员：用人单位因经营不善或其他原因进行经济性裁员时，需要向劳动者支付经济补偿金。
具体情况分析
规章制度的合法性
用人单位的规章制度必须合法制定并公示，且员工需知晓这些规定。如果规章制度未依法制定或未告知员工，辞退行为可能被认定为违法，员工有权主张赔偿金。
证据的重要性
用人单位需要有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。例如，现场拍照录音、调查谈话记录、员工写的检讨书等都可以作为证据。
案例分析
- 案例一：辽宁沈阳一家科技公司的员工因任务过多无法完成被辞退，法院判决公司系违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 案例二：员工因消极怠工被辞退，法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。
法律案例
案例一：任务过多无法完成
辽宁沈阳一家科技公司的员工因任务过多无法完成被辞退，法院判决公司系违法解除劳动合同，需支付赔偿金7.2万元。法院认为，公司未能提供充分证据证明员工无法完成任务的合理性，且未采取合理措施改善员工的工作条件。
案例二：消极怠工
员工因消极怠工被辞退，法院认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。法院认为，员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且公司已经履行了通知工会的程序。
员工是否可以因不干活而被辞退而不支付赔偿，取决于具体情况和用人单位的规章制度。如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，并且用人单位有充分证据证明这一点，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位的规章制度未依法制定或未告知员工，或者未能提供充分证据证明员工存在严重违规行为，那么辞退行为可能被认定为违法，员工有权主张赔偿金。
员工不干活可以开除吗？
员工不干活是否可以开除，取决于具体情况和公司的规章制度。以下是一些关键点：
-
严重违反规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并已向员工公示，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
-
证据充分：公司需要有充分的证据证明员工确实存在消极怠工、不服从安排或不完成任务的行为。例如，视频资料、奖惩申请表、反思报告等可以作为证据。
-
合法程序：在解除劳动合同时，公司应遵循法定程序，如提前通知员工、进行工作交接、结算工资福利等。此外，如果公司有工会，应当事先将解除理由通知工会。
-
合理性审查：法院通常会对员工的行为是否达到“严重”违反规章制度的程度进行严格审查，以避免过度侵害员工的合法权益。
-
其他考虑：如果员工不干活是由于健康问题、家庭原因等合理理由，公司应先尝试与员工沟通，寻求解决方案，而不是直接解除合同。
员工不干活被开除有赔偿吗？
员工不干活被开除是否有赔偿，取决于具体情况：
-
如果员工严重违反公司规章制度：例如，员工长期旷工、多次违反工作纪律等，且公司有明确的规章制度规定这些行为属于严重违反规章制度，并且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
-
如果公司未能提供充分证据证明员工存在严重违纪行为：或者公司解除劳动合同的程序不符合法律规定（例如，未事先通知工会），则可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-
如果员工不干活有合理原因：例如，员工因病或受伤需要治疗，或者公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等，公司开除员工则属于违法解除，需要支付赔偿金。
员工不干活被开除后如何**？
员工因不干活被开除后，可以通过以下步骤**：
-
了解权益：
- 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查阅《中华人民共和国劳动合同法》、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。
-
判断辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在解除劳动合同时必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不符合录用条件等。如果认为公司的辞退行为不合法，可以进一步采取行动。
-
收集证据：
- 员工应收集与被开除相关的所有证据，包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、与领导的沟通记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
-
与公司协商：
- 在确认辞退不合法或不合理后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，争取达成和解。在协商过程中，注意保留相关沟通记录作为证据。
-
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以提供专业的法律建议，并在仲裁或诉讼过程中提供代理服务。
-
申请劳动仲裁：
- 员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
-
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。
-
其他途径：
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的行为进行监督和处罚。