员工上班不干活是否可以被公司开除，取决于具体情况，包括公司规章制度的具体内容、员工的行为是否构成旷工、以及公司的处理程序是否合法。
公司规章制度
规章制度的合法性
- 合法有效的规章制度：公司必须有合法有效的规章制度，明确规定员工在工作时间必须履行工作义务，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示。
- 民主程序：规章制度的制定必须经过民主程序，确保员工的意见得到征询，并在公司内部进行公示。
规章制度的执行
- 告知义务：公司需要确保规章制度已经向员工公示或告知，员工应当知晓并遵守这些规定。
- 证据保留：公司应妥善保留能够证明员工消极怠工的证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况、与其他员工的沟通记录等。
劳动者的行为是否构成旷工
旷工的定义
- 旷工的认定：旷工通常指员工在应该工作但未到岗的行为，公司需要有证据证明员工未经批准擅自离岗。
- 合理性：法院在判断是否构成旷工时，会考虑员工的行为是否具有主观过错，以及是否对公司造成了实际影响。
具体情形
- 合理工作安排：如果公司安排的工作量合理，员工拒绝执行可能构成消极怠工，公司可以依据规章制度进行处理。
- 不合理工作安排：如果公司安排的工作量明显超出员工的承受能力，员工拒绝执行则不应被视为旷工，公司可能需要调整工作安排。
法律依据
《劳动合同法》的相关规定
- 第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
经济补偿和赔偿金
- 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行合同，公司需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
员工上班不干活是否可以被公司开除，需要综合考虑公司规章制度的合法性、员工的行为是否构成旷工、以及公司的处理程序是否合法。公司在处理此类问题时，应确保规章制度的合法有效性、收集充分的证据、并遵循法定程序进行解除操作，以维护双方的合法权益。
员工上班不干活，公司可以采取哪些措施？
当员工上班不干活时，公司可以采取一系列措施来应对，以下是一些常见的做法：
1. 沟通与了解原因
- 与员工沟通：首先，尝试与员工进行坦诚的沟通，了解其不干活的原因。可能是工作压力大、对工作内容不满或存在其他个人问题等。通过沟通，可以找到问题的切入点，给予适当的支持和帮助。
2. 明确工作要求和目标
- 设定明确的目标：确保员工清楚自己的工作职责和需要达到的标准。可以制定详细的工作计划和考核机制，对其工作进行定期评估和反馈，以激励其积极工作。
3. 调整工作岗位或内容
- 岗位调整：如果员工在某个岗位上的表现不佳，可以考虑调整其工作岗位或工作内容，以使其更符合其能力和兴趣，从而提高工作积极性。
4. 给予警告或处罚
- 警告和处罚：根据公司的规章制度，给予员工适当的警告或处罚，明确告知其不干活的后果。如果员工依然无动于衷，可以考虑进一步的纪律处分，如记过、降职等。
5. 绩效考核与激励
- 绩效考核：建立合理的绩效考核制度，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工积极工作。
6. 法律途径
- 解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，达到了可以解除劳动合同的程度，公司可以依法解除劳动合同。但在操作过程中要注意保留相关证据，以避免法律风险。
7. 提供支持和资源
- 培训与发展：如果员工消极怠工是因为技能不足或知识欠缺，可以考虑提供培训和发展机会，帮助他们提升能力。
8. 改善工作环境
- 工作环境改善：评估并改善公司的工作环境，包括物理环境（如办公室设施、工作空间）和人文环境（如公司文化、团队氛围），以提高员工的工作满意度和归属感。
员工不干活，公司开除员工需要赔偿吗？
员工不干活，公司开除员工是否需要赔偿取决于具体情况：
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员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为构成严重违反公司规章制度，例如长期无故旷工、消极怠工等，并且公司规章制度经过民主程序制定并已公示，那么公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
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公司规章制度不合法或程序不当：如果公司未能提供充分证据证明员工存在严重违规行为，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知工会或未进行合理催告），则可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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员工因客观原因无法工作：如果员工不干活是由于工作安排不合理、自身身体或心理有特殊状况等客观原因，公司应先进行合理沟通、调整或提供帮助，若直接解雇则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工上班不干活，公司可以解除劳动合同吗？
员工上班不干活，公司是否可以解除劳动合同，取决于具体情况和公司的规章制度。以下是一些关键点：
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严重违反规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。例如，员工连续旷工3天或以上，或者多次消极怠工，影响工作秩序和生产效率。
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证据收集：公司在采取解除措施之前，必须收集充分的证据，证明员工确实存在不干活的行为。证据可以包括考勤记录、现场照片、录音、调查谈话记录、员工的检讨书或保证书等。
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规章制度合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。员工应当知晓这些规章制度的内容，否则公司可能面临违法解除的风险。
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程序合规：在解除劳动合同之前，公司应当事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。工会有权对解除决定进行审查和建议。
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其他法律后果：如果公司未能妥善处理员工不干活的问题，可能会导致员工提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。