当工厂不让员工上班又不辞退时，员工需要了解自己的法律权益并采取相应的**措施。以下是详细的应对策略。
保留证据
保留相关证据
员工应保留所有与公司不让其上班有关的证据，如邮件、短信、录音等，以便在后续的**过程中作为证明。这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中至关重要，可以有效证明公司未按照劳动合同提供劳动条件，从而维护员工的合法权益。
证明劳动关系
确保所有能够证明劳动关系的文件齐全，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些文件是证明员工与公司存在劳动关系的基础，缺乏这些文件会导致**困难。
协商与调解
主动沟通
首先应尝试与公司进行沟通，明确不让上班的原因，并要求公司提供书面通知或解释。通过协商解决问题，可以避免直接冲突，减少法律纠纷的可能性。
调解组织
如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。调解是一种非正式的解决争议方式，有助于双方在第三方协助下达成协议。
法律途径
申请劳动仲裁
如果调解未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付工资和可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的正式程序，仲裁结果具有法律效力，可以有效维护员工的合法权益。
提起诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资和赔偿金。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，通过法院的判决，可以确保员工的合法权益得到最终保障。
保持沟通
维持正常的工作节奏
即使没有工作安排，员工也应按时上下班，并按照公司规定请假，以保持与公司的正常沟通。这种行为可以防止公司以旷工为由解除劳动合同，同时也能保留员工的工作记录，为**提供支持。
寻求法律援助
在**过程中，员工可以寻求律师的法律援助，以便更好地捍卫自身的合法权益。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助员工更有效地进行**。
当工厂不让员工上班又不辞退时，员工应首先尝试与公司协商解决问题，并保留相关证据。如果协商无果，可以通过调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持正常的工作节奏，并寻求法律援助以确保自身权益得到充分保障。
工厂不让员工上班，员工可以采取哪些措施？
当工厂不让员工上班时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
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尝试友好协商：
- 主动与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂不让上班的行为违反了劳动合同的约定，要求工厂按合同安排工作，并提供劳动岗位。
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收集证据：
- 保留与工厂的沟通记录，包括书面材料、电子邮件、短信、微信等。
- 保存劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备后续**使用。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行合同、安排上班，并支付工资损失等。
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提起诉讼**：
- 对仲裁结果不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的不当行为，要求其调查并责令工厂改正。
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继续正常上班并记录：
- 即便收到不让上班的通知，员工也应继续按照正常的作息时间上班，完成打卡等日常考勤流程，并记录所有与公司之间的沟通。
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寻求法律援助：
- 咨询专业律师，获取法律意见和支持，了解自己的权利和应采取的法律措施。
员工被工厂辞退，有哪些法律依据？
员工被工厂辞退涉及多种法律依据，以下是一些主要的法律条款和规定：
合法辞退的情形及法律依据
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试用期内不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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严重违反用人单位的规章制度：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第五项，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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被依法追究刑事责任：
- 根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员的情形及法律依据
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企业破产重整或生产经营发生严重困难：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同，但需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。
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企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同，但需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
违法辞退的情形及法律后果
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂不让员工上班，是否应该支付员工工资？
工厂不让员工上班，是否应该支付员工工资，取决于具体情况：
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非因劳动者原因导致的停工停产：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，工厂应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；如果员工没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定支付生活费（如北京市规定不低于最低工资标准的70%）。
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因劳动者自身原因导致的无法上班：
- 如果员工因请假、事假等正当理由不上班，工厂应按劳动合同或公司规定支付相应工资。
- 如果员工未经批准擅自缺勤，工厂可以依据公司规章制度扣除部分或全部工资，但仍需支付基本生活费。
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工厂无故不让员工上班：
- 如果工厂无正当理由不让员工上班且不支付工资，这属于违法行为。员工有权要求工厂支付工资，并可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。