用人单位是否可以开除工作超过10年的员工是一个复杂的问题，需要结合《劳动合同法》及相关法律法规进行分析。以下将从法律依据、合法辞退的条件、经济补偿和赔偿、以及特殊保护条款等方面进行详细解答。

法律规定

法律依据

• 《劳动合同法》第十四条：劳动者在用人单位连续工作满十年，且没有违反劳动合同约定的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 《劳动合同法》第三十九条和第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。

合法辞退的条件

• 试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
• 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。
• 严重失职：员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
• 被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

经济补偿和赔偿

经济补偿

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍赔偿：如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

经济性裁员

• 优先留用：在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。
• 赔偿金：若公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可主张2N的赔偿金（N为根据工作年限计算的经济补偿金月数）。

特殊保护条款

无固定期限劳动合同

• 签订条件：员工在用人单位连续工作满十年，且没有违反劳动合同约定的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。
• 合同解除：无固定期限劳动合同并非绝对不能解除，只有在员工出现严重失职、被追究刑事责任等特定情形时，用人单位才能合法解除。

退休前五年的特别保护

• 保护条件：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
• 保护内容：在这些特定情况下，企业不能以不胜任工作、医疗期满、客观情况发生变化等理由解除劳动合同。

带薪年休假

• 年休假天数：累计工作十年但不满二十年的员工，年休假为10天。
• 未休年假的工资支付：若员工未休满或根本未休年假，可以主张按照日工资200%支付未休年假工资。

医疗期和失业保险

• 医疗期：员工至少可以享受12个月的医疗期。
• 失业保险：失业保险累计缴费满10年以上的员工，可以领取24个月的失业金。

用人单位可以开除工作超过10年的员工，但必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。合法辞退的条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。对于签订无固定期限劳动合同的员工，经济性裁员时享有优先留用权，且在特定情况下（如退休前五年）受到特别保护。此外，劳动法还规定了带薪年休假、医疗期和失业保险等权益保障。

员工被开除后如何进行劳动仲裁

员工被开除后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 了解权益

• 熟悉法律规定：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
• 收集证据：包括劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，证明劳动关系及辞退事实。

2. 协商解决

• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。

3. 寻求法律援助

• 咨询专业律师：如果协商不成或公司拒绝协商，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。
• 准备材料：在律师的帮助下，准备好仲裁申请书、证据材料等。

4. 提交劳动仲裁申请

• 确定管辖机构：根据单位所在地或劳动合同履行地的规定，确定劳动仲裁的管辖机构。
• 提交申请：向管辖的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关材料，申请书应明确仲裁请求和事实理由。
• 缴纳费用：按照要求缴纳仲裁费用。

5. 参加仲裁庭审

• 准备证据：准备好相关证据和陈述材料，包括劳动合同、辞退通知、工资发放记录等。
• 按时参加庭审：按照仲裁庭的通知，准时参加庭审，阐述自己的观点和诉求。
• 积极配合：在庭审过程中，积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和解释。

6. 等待裁决

• 等待仲裁结果：仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，通常为45天，复杂案件可延长15天。
• 裁决书送达：裁决书送达双方当事人，双方应遵守裁决结果。

7. 申请强制执行

• 申请执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司不主动履行，可以向法院申请强制执行。
• 提交材料：提交申请执行书、生效仲裁裁决书、仲裁委员会出具的双方送达证明等材料。

8. 提起诉讼

• 不服裁决：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 准备诉讼材料：准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求提交。

员工在单位工作超过10年有哪些权益

员工在单位工作超过10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，享有以下权益：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，员工在用人单位连续工作满十年，且没有违反劳动合同约定的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。如果未休满年假，员工可以主张按照日工资200%支付未休年假工资。

3. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在本单位工作十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。医疗期内，单位不得解除劳动合同。

4. 经济性裁员时的优先留用权：

   • 在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。如果公司未优先留用无固定期限合同的员工，员工可以主张2N的赔偿金。

5. 退休前五年的特别保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

6. 经济补偿或赔偿金：

   • 若用人单位解除或终止劳动合同，工作10年的员工依法可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除合同，员工可以主张双倍经济补偿金。

7. 职业技能培训和晋升机会：

   • 单位通常会优先安排工龄长的员工参加重要的培训项目或专业技能提升课程，并在内部晋升时给予更多考虑。

单位开除员工需要支付哪些经济补偿

单位开除员工需要支付的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 协商一致解除：

   • 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，单位应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 单位单方解除：

   • 过失性解除：如果员工因严重违反单位规章制度、严重失职等情形被单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。
   • 非过失性解除：如果员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被单位解除劳动合同，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。补偿标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 如果单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿金。补偿标准同上。

4. 违法解除：

   • 如果单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的赔偿金。

5. 经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。