10年以上员工公司是否可以开除，主要取决于具体的法律法规和公司的规章制度。虽然法律上没有明确规定工作十年以上的员工不能被辞退，但在特定情况下，公司仍然可以合法解除劳动合同。
法律规定
法律依据
- 《劳动合同法》第十四条：劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法》第三十九条和第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，如员工严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。
无固定期限劳动合同
- 签订条件：员工在用人单位连续工作满十年，且没有违反劳动合同约定的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 合同解除：无固定期限劳动合同并非不能解除，只有在特定情形下，如员工严重违反规章制度、严重失职等，用人单位才能合法解除劳动合同。
特殊情况
经济性裁员
- 优先留用：在经济性裁员时，签订了无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。
- 赔偿金：如果公司在裁员时未优先留用无固定期限合同员工，员工可以主张2N的赔偿金。
退休前五年保护
员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
经济补偿
经济补偿标准
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍赔偿：如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
案例分析
案例一：合法辞退
某电子厂员工韩某因不服从加班安排被辞退，法院判决公司支付违法解除的赔偿金20万余元。法院认为，公司未能举证证明就加班时长与韩某协商，直接安排加班并要求服从违反了法律规定。
案例二：违法辞退
某国企员工王某因公司调整岗位后待岗，公司未明确解除劳动关系理由，法院判决公司支付违法解除的赔偿金。法院认为，公司构成违法解除，王某有权要求支付赔偿金。
虽然法律上没有明确规定工作十年以上的员工不能被辞退，但在特定情况下，如员工严重违反规章制度、严重失职等，公司可以合法解除劳动合同。对于签订了无固定期限劳动合同的员工，公司在经济性裁员时享有优先留用权，且不得随意解除劳动合同。在处理辞退10年以上员工的事宜时，公司应严格遵守法律规定，确保程序合法、理由正当，以避免引发不必要的法律纠纷。
10年以上员工被公司开除的法律依据是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除10年以上员工的法律依据主要包括以下几种情况：
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协商一致解除：
- 劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除的情况下，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
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过失性辞退：
- 员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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非过失性辞退：
- 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
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经济性裁员：
- 公司因经营不善、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且裁员人数达到法定标准时，可以解除劳动合同。10年以上员工在经济性裁员时应被优先留用，如果被裁员，公司需支付经济补偿。
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违法辞退的赔偿：
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
公司开除10年以上员工的经济补偿标准是什么
公司开除10年以上员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：
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一般情况下的经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年员工则应支付十个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若企业属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者可获得20个月工资的赔偿。
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特殊情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位应按照法定程序进行辞退，如提前通知等，否则可能面临额外的法律责任。
员工被公司开除后如何进行劳动仲裁
员工被公司开除后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 了解权益
- 熟悉法律规定：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被开除情况下的合法权益。
- 收集证据：准备与劳动关系和开除相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、考勤记录等。
2. 协商解决
- 尝试协商：在正式申请仲裁前，可以与公司进行协商，尝试达成和解协议。保留协商过程中的所有沟通记录作为证据。
3. 寻求法律援助
- 咨询律师：如果协商无果，建议寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
4. 提交劳动仲裁申请
- 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 确定管辖机构：根据公司所在地或劳动合同履行地，确定具体的劳动仲裁委员会。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交给劳动仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用。
5. 参与仲裁程序
- 参加庭审：按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，陈述自己的观点，提供证据，并对对方的陈述和证据进行质证。
- 庭前调解：在开庭前或审理过程中，仲裁庭可能会先行调解，尝试促成双方达成和解协议。
6. 等待裁决
- 裁决结果：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂，可能需要延长，但延长期限不得超过十五日。
- 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的请求，公司应按照裁决履行相关义务。如果公司不履行，你可以申请法院强制执行。
7. 申请法院诉讼（可选）
- 不服裁决：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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