十年老员工主动辞职是否有补偿是一个涉及劳动法的问题。根据中国的《劳动合同法》，补偿的发放与否和具体金额取决于辞职的原因和具体情况。
工作年限的补偿规定
补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这意味着，如果十年老员工因个人原因主动辞职，通常情况下是没有补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。
补偿金额计算
补偿金额的计算基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体的补偿金额会根据员工的实际工资水平和在公司的工作年限来确定。高工资和长期服务通常意味着更高的补偿金额。
违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金标准
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工因用人单位未依法缴纳社保或未及时支付工资而主动辞职，员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
特殊情况
如果用人单位因生产经营困难、转产、结构调整等原因，经与劳动者协商一致后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。在协商一致的情况下，即使员工主动辞职，用人单位也可能需要支付一定的补偿，具体数额双方可以协商确定。
特殊情况的处理
用人单位过错
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。在这些情况下，员工主动辞职是有权要求经济补偿的，因为这些行为违反了《劳动合同法》的规定。
协商解除劳动合同
如果员工主动辞职并与用人单位协商一致，双方可以协商确定补偿金额。但如果协商结果低于法定标准，员工可以主张按法定标准支付补偿金。
协商解除劳动合同的补偿金额需要双方自愿并且达成一致，但如果用人单位利用优势地位强迫员工接受低于法定标准的补偿金，员工可以主张法定标准的补偿。
结论
十年老员工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果因用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿；如果因个人原因主动辞职，通常没有补偿，但在某些特殊情况下，如协商一致解除劳动合同时，员工仍可能获得补偿。了解相关法律法规，可以帮助员工在辞职过程中维护自己的合法权益。
十年老员工主动辞职是否有补偿金
十年老员工主动辞职是否有补偿金，取决于辞职的具体原因。以下是相关情况的详细说明：
一般情况下，十年老员工主动辞职没有补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工主动提出辞职，且用人单位不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿金。具体来说，员工提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况下没有经济补偿。
用人单位存在过错时，十年老员工主动辞职可以要求补偿金
如果用人单位存在以下过错，员工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职与被动辞职的法律后果有哪些不同
主动辞职与被动辞职在法律后果上存在显著差异，主要体现在经济补偿、失业保险金领取、以及法律责任等方面。以下是对这两种辞职方式法律后果的详细比较：
经济补偿
- 主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者主动辞职才能获得经济补偿金。
- 被动辞职：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
失业保险金领取
- 主动辞职：劳动者主动辞职后，通常无法领取失业保险金。根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业，而主动辞职属于本人意愿中断就业。
- 被动辞职：如果劳动者因用人单位的违法行为被迫辞职，符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金。
法律责任
- 主动辞职：劳动者主动辞职时，通常不需要承担法律责任，除非辞职过程中存在违反劳动合同约定的行为，如未提前通知用人单位等。
- 被动辞职：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法律规定支付经济补偿金等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金，并可能承担一定的法律责任。
如何合法地减少主动辞职带来的经济补偿
在某些情况下，员工主动辞职可能无法获得经济补偿，但通过以下合法途径，可以在一定程度上减少经济补偿的支付：
了解主动辞职的经济补偿规则
- 一般情况下：员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工主动辞职可要求经济补偿。
合规操作建议
- 提前通知：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
- 保留证据：保留与用人单位的沟通记录、工资条、工作证、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 协商一致：若双方协商一致解除劳动合同，可由劳动者提前30天先提出，此时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位的合法操作
- 遵守法律法规：确保提供劳动保护、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等。
- 完善内部制度：制定合理的规章制度，确保不损害劳动者权益。
- 协商解除：在可能的情况下，与劳动者协商一致解除劳动合同，避免支付经济补偿。