十年以上老员工是否能被开除，取决于具体情况和法律规定。以下将从劳动合同法规定、特殊保护措施和经济补偿等方面进行详细解答。
劳动合同法规定
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且没有违反劳动合同约定的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同意味着员工享有更稳定的工作保障，但这并不意味着员工不能被开除。法律允许在特定情况下解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。
解除无固定期限劳动合同的情形
用人单位可以在以下情况下解除无固定期限劳动合同：
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
即使是无固定期限劳动合同，员工仍可能因严重过失或违法行为被解除劳动合同，但必须遵循法定程序并支付相应的经济补偿。
特殊保护措施
经济性裁员时的优先留用权
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。
这一规定旨在保护长期服务的老员工，确保他们在企业重组或经济困境时不会被优先裁员。
退休前五年的特别保护
对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这一保护措施为即将退休的老员工提供了额外的安全网，防止他们在职业生涯的最后阶段被无故解雇。
经济补偿和赔偿
经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使是合法解除劳动合同，用人单位仍需支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同的高额赔偿旨在惩罚用人单位的不当行为，并为员工提供额外的经济保障。
十年以上老员工并不能完全免受开除，但法律为他们提供了一定的特殊保护措施。在特定情况下，如严重违反规章制度或严重失职，用人单位仍有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序并支付相应的经济补偿或赔偿金。了解这些规定有助于员工在面临可能的解雇时维护自己的权益。
十年以上老员工被开除的法律依据是什么
十年以上老员工被开除的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：
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无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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公司经济性裁员时的优先留用权：
- 在经济性裁员时，连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工享有优先留用权。如果公司优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可以主张2N的赔偿金。
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退休前五年保护：
- 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。
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合法解除的情形：
- 即使是十年以上的老员工，如果存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如何合法解雇十年以上的老员工
解雇十年以上的老员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。以下是一些关键步骤和注意事项：
合法解雇的情形
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严重违反公司规章制度：
- 例如，无故旷工、盗窃公司财物等行为。
- 需要确保公司规章制度合法合规且已向员工公示或告知。
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 例如，因操作失误导致生产线瘫痪或重大经济损失。
- 需要收集相关证据，如奖惩记录、书面通知等。
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被依法追究刑事责任：
- 例如，因酒驾、职务侵占等被追究刑事责任。
- 需要提供相关的法律文书或证明文件。
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非过错性解除：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任工作。
- 员工能力不足，经培训或调岗后仍不达标。
- 企业客观情况发生重大变化，如部门撤销，协商调岗失败。
- 需要提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
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经济性裁员：
- 企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难。
- 需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
程序和要求
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提前通知：
- 一般情况下，需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。
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经济补偿：
- 根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 若违法解除，需支付双倍经济补偿金（2N）。
- 经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，上限为当地社会平均工资的三倍。
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证据保留：
- 保留员工的违纪行为证据、通知辞退的证据等，以避免劳动纠纷。
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协商一致解除：
- 双方自愿达成离职协议，需书面确认补偿金额。
十年以上老员工被解雇后有哪些补偿
十年以上老员工被解雇后的补偿主要包括以下几个方面：
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经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
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违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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未休年休假的补偿：
- 老员工有权享受更长的带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。如果未休年假，员工可以主张按照日工资的200%支付未休年假的补偿。
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医疗期保护：
- 实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期；十年以上十五年以下的为十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期；二十年以上的为二十四个月医疗期。
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优先留用权：
- 在经济性裁员时，连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工享有优先留用权。如果公司优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可主张2N的赔偿金（N为根据工作年限计算的经济补偿金月数）。