做了十年的老员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律条款和具体情况。以下将详细解答经济补偿的计算方法、违法辞退的赔偿标准、优先留用权以及相关**途径。

经济补偿的计算

经济补偿的标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿的最高年限

对于十年以上老员工，经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退的赔偿

违法辞退的赔偿标准

• 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。

特殊情况下的双倍赔偿

• 用人单位未经正当程序解雇：如果用人单位未经正当程序而进行解雇，属于非法解除劳动合同的行为，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金。
• 劳动者因法定过错被解雇：如果员工因严重违反用人单位的规章制度等法定过错行为而被解雇，用人单位无需支付任何赔偿。

优先留用权

优先留用的人员

• 裁减人员时，应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
• 十年以上老员工：由于他们多符合订立较长期限劳动合同的条件，应在留用名单的前列。

**途径

申请仲裁和诉讼

• 协商无果时的仲裁：若与企业协商无果，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及企业裁员的违法性。
• 对仲裁结果不服的诉讼：若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律武器捍卫自己的合法权益。

做了十年的老员工被辞退的赔偿问题主要涉及经济补偿和违法辞退的赔偿。经济补偿按工作年限计算，最高不超过十二年；违法辞退则需支付双倍赔偿金。此外，老员工在裁员过程中享有优先留用权。若企业违法裁员，员工可以通过仲裁和诉讼途径维护自己的合法权益。

老员工被辞退的赔偿标准是什么

老员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的双倍赔偿金：

   • 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，未提前30日通知或未支付代通知金，或在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 若因企业破产、经营困难、技术革新等原因需裁减人员，需支付经济补偿金，且无12个月工资上限限制。
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照前述标准支付经济补偿。

老员工被辞退后如何申请劳动仲裁

老员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益：

1. 明确仲裁事由

首先，老员工需要明确仲裁的具体事由，例如劳动合同纠纷、工资待遇问题、经济补偿等。这有助于在申请仲裁时有针对性地提出诉求。

2. 收集证据

收集与工作相关的所有文件和证据，包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资单、银行流水
• 考勤记录
• 请假单
• 辞退通知、邮件、聊天记录等

3. 了解仲裁流程

熟悉劳动仲裁的基本流程，包括申请仲裁的时间、地点、所需材料等。可以通过当地劳动部门的官方网站或咨询律师获取相关信息。

4. 提交仲裁申请

准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书应详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

5. 参加仲裁庭审

在规定的时间内参加仲裁庭审，陈述自己的观点和证据，听取对方的陈述和证据，并回答仲裁员的提问。

6. 等待仲裁裁决

仲裁委员会会在规定的时间内作出仲裁裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

7. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内决定是否受理，并在四十五日内结案。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位在裁员时需遵循的程序和条件，以及违法解除劳动合同的法律责任。

老员工被辞退后如何维护自己的合法权益

老员工被辞退后，可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

1. 确认辞退原因：

   • 首先，明确辞退的原因是否合法合规。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果辞退无正当理由，员工有权进行**。

2. 收集证据：

   • 收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的工作年限、工资待遇和被辞退的事实。这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中至关重要。

3. 与公司协商：

   • 尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体情况和理由，并要求合理的补偿方案。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和申请书，请求仲裁委员会裁决用人单位支付违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法律程序和要求进行举证和辩论。

6. 了解经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。对于工作年限超过十年的员工，经济补偿的最高年限不超过十二年。如果用人单位违法辞退，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

7. 寻求法律援助：

   • 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更有效地维护自己的合法权益。