员工犯什么错可以开除涉及《劳动合同法》中关于用人单位可以合法解除劳动合同的具体情形。以下是详细的分析和总结。
严重违纪
违反公司规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。规章制度必须合法、合理且已向员工公示。
规章制度是企业管理的基础，违反规章制度的员工行为通常被视为严重违纪，企业有权依法解除劳动合同。关键在于规章制度的合法性和员工对规章制度的知晓程度。
盗窃行为
员工利用职务之便盗窃公司财物，如私自携带公司物品，属于严重违纪行为，企业可以依法解除劳动合同。盗窃行为不仅损害公司利益，还破坏公司内部的信任基础，企业有权采取严厉措施。
其他严重违纪行为
如散布损害国家声誉的言论、组织非法活动、违反国家民族宗教法规和政策等，这些行为严重违反职业道德和法律法规，企业可以依法解除劳动合同。
这些行为不仅影响公司运营，还可能触犯法律，企业解除劳动合同是合理且合法的。
严重失职
营私舞弊
员工严重失职，如营私舞弊、收受回扣等，给用人单位造成重大损害，企业可以依法解除劳动合同。营私舞弊行为严重损害公司利益，企业必须采取严厉措施以维护自身权益。
工作失误导致重大损失
员工因工作失误导致公司发生重大损失，如安全事故，企业可以依法解除劳动合同。重大工作失误不仅影响公司运营，还可能带来法律风险，企业有权依法解除劳动合同。
违法犯罪行为
被依法追究刑事责任
员工被依法追究刑事责任，如因盗窃、诈骗等犯罪被判处刑罚，企业可以依法解除劳动合同。刑事责任是对员工行为的最高处罚，企业有权依法解除劳动合同，并可能面临法律追责。
一般违法行为
如违反交通规则被罚款、拘留等，这些行为通常不被视为解除劳动合同的合法理由。一般违法行为虽然违法，但不属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，企业需谨慎处理。
经济性裁员
企业生产经营发生严重困难
企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，可以依法解除劳动合同。经济性裁员是企业在特定经济环境下采取的合法措施，但必须严格遵循法律程序。
其他经济性裁员情形
如企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需要裁减人员，企业可以依法解除劳动合同。这些情形下的裁员需要提前通知工会或全体员工，并支付相应的经济补偿。
员工犯严重违纪、严重失职、违法犯罪行为或经济性裁员等错误时，用人单位可以依法解除劳动合同。关键在于企业是否能提供充分的证据证明员工的行为符合法律规定的解除劳动合同的条件，并严格按照法定程序操作。
员工被开除时有哪些法律保障
员工被开除时，法律提供了一系列保障措施，以确保员工的合法权益不受侵害。以下是一些关键的法律保障：
合法开除的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同：
- 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 多重劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 合同无效：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 刑事责任：被依法追究刑事责任的。
违法开除的法律后果
如果用人单位在没有合法理由的情况下开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工的**途径
- 协商解决：员工可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
用人单位的义务
- 出具解除证明：用人单位应当依法为员工出具解除劳动合同的证明。
- 办理档案和社保转移：在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付工资和补偿：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资，并支付相应的经济补偿。
公司可以随意开除员工吗？
公司不可以随意开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在以下六种情形之一时，才可以合法解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
员工犯错被开除，是否有赔偿金？
员工因犯错被开除是否有赔偿金，取决于具体情况：
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合法开除：如果员工犯的错误严重违反了公司的规章制度，或触犯了相关法律法规，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
- 被依法追究刑事责任的。
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违法开除：如果用人单位开除员工的行为不符合上述合法解除的条件，或者开除程序不合法（如未提前通知、未告知工会等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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程序合法性：即使员工确实犯错，用人单位在开除员工时也必须遵循法定程序，确保开除决定的合法性和合理性。如果用人单位未能提供充分的证据证明员工的行为符合开除条件，或者开除程序存在瑕疵，员工有权要求赔偿。