上班没满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下将详细说明在不同情况下的补偿或赔偿标准。
合法辞退的补偿标准
经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的经济补偿标准明确，主要依据员工的工作年限和月工资水平。这种补偿体现了对员工因失去工作而可能遭受的经济损失的补偿。
代通知金
如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需要支付代通知金。代通知金的设置是为了保护员工在未经通知的情况下被辞退的经济利益，确保员工在短时间内有足够的时间寻找新的工作。
违法辞退的赔偿标准
经济赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退的赔偿标准是经济补偿标准的两倍，这体现了对用人单位违法行为的严厉打击，同时也保护了员工的合法权益。
双倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的规定旨在惩罚用人单位未履行法律规定的签订劳动合同的义务，保护员工在未签订劳动合同期间的合法权益。
具体情况下的补偿或赔偿
重大过错辞退
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位辞退员工不需要支付补偿。这种情况下的辞退不需要支付补偿，因为员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
无过失性辞退
如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，需要支付一个月工资的经济补偿。无过失性辞退的补偿标准与经济补偿标准相同，体现了对员工因失去工作而可能遭受的经济损失的补偿，同时也保护了公司的合法权益。
上班没满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退需要支付经济补偿或代通知金，而违法辞退则需要支付双倍工资和经济赔偿金。重大过错辞退不需要补偿，而无过失性辞退则需要支付一个月工资的经济补偿。了解这些规定有助于员工在面临辞退时维护自己的合法权益。
上班没满一年被辞退有补偿吗？
上班没满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。以下是几种常见情况的分析：
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合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。
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违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，标准同上述违法辞退的经济补偿标准。
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过失性辞退：
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和注意事项：
申请劳动仲裁的步骤
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收集证据：
- 收集与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作邮件等。这些证据对于仲裁的胜诉至关重要。
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明确被辞退原因：
- 确定公司辞退自己的具体原因，是因为业绩不佳、违反公司规定还是其他原因。了解辞退原因有助于判断公司的行为是否合法。
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准备劳动仲裁申请书：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明申请人与被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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提交申请材料：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
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参与仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。被辞退者应按时参加仲裁庭的庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据支持，并对公司的答辩进行回应。
-
等待裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果通常会在一定期限内出具。被辞退者应关注裁决结果，如果对裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。
申请劳动仲裁的时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。
申请劳动仲裁的材料
- 仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作邮件等。
- 其他材料：如身份证明、授权委托书、被申请人注册信息等。
被辞退后如何申请劳动仲裁？
被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和注意事项：
申请劳动仲裁的步骤
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收集证据：
- 收集与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作邮件等。这些证据对于仲裁的胜诉至关重要。
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明确被辞退原因：
- 确定公司辞退自己的具体原因，是因为业绩不佳、违反公司规定还是其他原因。了解辞退原因有助于判断公司的行为是否合法。
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准备劳动仲裁申请书：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明申请人与被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。
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提交申请材料：
- 将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
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参与仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。被辞退者应按时参加仲裁庭的庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据支持，并对公司的答辩进行回应。
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等待裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果通常会在一定期限内出具。被辞退者应关注裁决结果，如果对裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。
注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。
- 调解优先：在仲裁过程中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。