未做满一年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若为非法辞退，则需支付双倍经济补偿；若为合法辞退，则无需赔偿。以下是详细的赔偿标准和情形。

赔偿标准

经济补偿

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿金

• 违法解除赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。

赔偿情形

非法辞退

• 无正当理由：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。
• 无合法理由：若用人单位无合法理由辞退员工，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

合法辞退

• 符合法定情形：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 协商一致：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》相关条款

• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**途径

仲裁和诉讼

• 劳动仲裁：若劳动者与用人单位无法协商解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不服的，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 法律咨询：建议劳动者在遇到类似情况时，咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

未做满一年被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断。若为非法辞退，则需支付双倍经济补偿；若为合法辞退，则无需赔偿。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。

被辞退后如何申请劳动仲裁

被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的步骤和注意事项：

申请劳动仲裁的步骤

1. 收集证据：

   • 收集与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、辞退通知等。这些证据对于仲裁的胜诉至关重要。

2. 了解劳动仲裁的受理范围和时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 准备劳动仲裁申请书：

   • 申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。

4. 提交申请书及相关证据：

   • 将申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

5. 参与仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。被辞退者应按时参加仲裁庭的庭审，陈述自己的观点和理由，提供证据支持。

6. 等待裁决：

   • 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决结果通常会在一定期限内出具。如果对裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼。

申请劳动仲裁的材料

• 仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
• 证据材料：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 其他材料：如身份证明、授权委托书、被申请人注册信息等。

劳动仲裁的流程

1. 准备材料：包括仲裁申请书和证据材料。
2. 提交申请书：将材料提交给劳动争议仲裁委员会。
3. 仲裁受理：仲裁委员会在五日内决定是否受理。
4. 开庭审理：若需要，仲裁庭会安排开庭审理。
5. 仲裁调解：仲裁庭会先行调解，促使双方达成协议。
6. 仲裁裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

公司非法解除劳动合同的法律后果

公司非法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 强制继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行合同。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿损失：

   • 用人单位还需赔偿劳动者因违法解除劳动合同而造成的其他损失，如工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。

4. 出具解除劳动关系证明：

   • 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，以便劳动者在后续寻找工作、办理失业登记等事宜时使用。

5. 补缴社会保险：

   • 如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，需补缴从用工之日起到辞退期间的社会保险费用。

员工被辞退后如何维护自己的合法权益

员工被辞退后，可以通过以下步骤维护自己的合法权益：

1. 了解自身权益：

   • 查阅《中华人民共和国劳动合同法》、公司规章制度及劳动合同，了解解雇和赔偿的相关规定。
   • 如果仍有疑问，可寻求法律专家的意见。

2. 与用人单位协商：

   • 与用人单位进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取达成公平的解决方案。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，可考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解**途径和可行性。
   • 律师可以提供法律建议，并在仲裁或诉讼过程中提供支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在被辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将重新审理案件并作出判决，专业律师的帮助在此过程中可能起到关键作用。

6. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，如未支付经济补偿、未出具解除劳动关系证明等，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会调查并督促用人单位纠正违法行为。

7. 其他注意事项：

   • 在整个**过程中，保持冷静和耐心，合理利用法律赋予的权利。
   • 及时申请失业金，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，符合条件的员工可以领取失业保险金。