人员技能培训的目的可归纳为以下五个核心方面，涵盖个人发展、企业需求及社会价值：

1. 提升个人就业竞争力

   通过系统学习专业技能，弥补理论与实践的差距，增强职场适应能力。例如，掌握新技能可缩短失业期，提高获得理想工作的概率。

2. 促进职业发展与转型

   帮助员工获得更高技术等级或多元技能，提升岗位稳定性。为职业转换提供支持，例如通过培训进入新职业领域。

3. 增强企业竞争力

   提高员工工作效率和创新能力，从而提升企业产品质量、降低成本。例如，技能培训可推动企业技术升级，满足市场变化需求。

4. 适应行业技术变革

   随着技术发展，企业需通过培训更新员工技能，确保生产流程标准化和效率提升。例如，制造业通过技能竞赛激发创新精神。

5. 支持社会经济高质量发展

   通过培养高素质技能人才，缓解就业压力，推动产业升级。例如，重点群体专项培训可助力新兴产业发展。

总结 ：技能培训旨在实现个人价值与企业战略的双赢，同时为社会经济转型提供人才支撑。