​​产业工人技能提升行动方案聚焦“技能培训+等级认定+薪酬激励”三大核心，通过构建多元培养机制、贯通职业发展通道、完善薪酬分配体系，力争实现技能人才总量超13万、高技能人才占比超35%，并提升职工收入与职业幸福感。​​

多维度技能培训体系

方案强调深化产教融合与校企合作，共建产教融合实训基地，推进“1+11+N”工匠学院体系建设，每年培训产业工人超1万人次。结合地方特色产业需求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价”项目化模式，如湖北荆州设立企业“工匠学院”及技能人才实训基地，咸宁建立“技能-技术-管理”职业发展通道，覆盖全链条培养机制。

职业技能等级认定改革

支持企业自主开展技能等级评定，打破职业工种限制，建立动态调整的认定机制。云南、湖北等地均推行“新八级工”制度，允许企业结合岗位制定评定标准，如华鲁恒升成为区域试点，推动技能等级与职称互认。此举加速高技能人才成长，预计至2027年南湖区高技能人才占比超35%。

薪酬激励机制创新

以技能等级、绩效贡献为核心构建薪酬体系，推动能级工资集体协商全覆盖。例如南湖区鼓励企业将技术工人薪酬与技能挂钩，落实“新八级工”配套薪酬制度；荆州企业将带徒成效、创新成果纳入薪资考核，53家企业签订挂钩集体合同，切实提升技能人才收入水平。

协同推进与成效评估

政策实施强调政府、企业、院校协同，通过技能竞赛、创新工作室等载体促进以赛促训、以创提效。云南、荆州等地设立专项补贴，咸宁动态调整培训需求目录，确保培训精准匹配产业需求。未来三年，多地计划培养技能人才超百万，预计南湖区技能岗位职工将实现学历与能力双提升。

总结来看，技能提升行动通过系统性政策设计、创新性实践路径和动态化评估机制，助力产业工人从“劳动力”向“技能资本”转型，为区域高质量发展提供核心人才支撑。