用人单位在特定情况下可以合法开除员工。以下是一些常见的情形和法律依据。
试用期员工
不符合录用条件
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是双方相互考察的阶段，如果员工在试用期内表现不佳，不符合录用条件，单位有权解除合同。
违反规章制度
严重违反
员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度必须合法且经过民主程序制定，并公示或告知员工。规章制度是单位管理的重要工具，但必须在法律框架内制定和执行，否则可能构成违法解除。
特定违规行为
如旷工、泄露公司机密等行为，若严重影响公司利益，单位可以单方面解除劳动合同。这些行为直接损害了公司的运营和利益，单位有权采取严厉措施。
严重失职或营私舞弊
造成重大损失
员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这种行为直接影响了公司的经济效益和运营安全，单位有权解除合同以维护自身利益。
劳动合同无法履行
客观情况变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议的，用人单位可以解除劳动合同。客观情况的变化可能包括企业破产、重组、技术革新等，这些变化可能导致原合同无法继续履行。
经济性裁员
经营困难
用人单位因生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新等需要裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。经济性裁员是用人单位在特定经济环境下采取的措施，必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
用人单位在试用期员工不符合录用条件、员工严重违反规章制度、员工严重失职或营私舞弊、劳动合同无法履行以及经济性裁员等情况下，可以合法开除员工。每种情况都有明确的法律依据和程序要求，用人单位必须严格遵守，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
公司可以开除员工的情形有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，公司可以在以下情形下开除员工：
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协商一致解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
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试用期不符合录用条件：在试用期间，员工被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。
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严重违反规章制度：员工严重违反公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同。
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严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
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兼职影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的，公司可以解除劳动合同。
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劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。
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医疗期满后不能工作：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。
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不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。
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客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。
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经济性裁员：公司因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因需要裁减人员的，可以解除劳动合同。
开除员工需要提前多久通知？
开除员工需要提前多久通知，取决于具体的情况和法律规定：
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一般情况下：用人单位解除劳动合同，通常需要提前三十天以书面形式通知员工，或者支付一个月工资作为补偿后解除劳动合同。
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试用期内：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以提前三天通知员工解除劳动合同。
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严重违反规章制度：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
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协商一致：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，通知期限可以由双方约定，但仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
员工被开除后如何进行劳动仲裁？
员工被开除后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 收集证据
- 证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资条等。
- 辞退相关的证据：书面辞退通知、邮件、短信、电话录音、录像等。
- 其他辅助证据：考勤记录、工资发放记录、加班记录等。
2. 明确被辞退原因
- 判断辞退是否合法，如属于违法辞退，可主张双倍经济补偿（2N赔偿金）。
3. 申请仲裁
- 准备仲裁申请书：包括申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。
4. 参加庭审
- 开庭前准备：准备好相关证据和陈述材料。
- 庭审过程：按时参加庭审，阐述自己的观点和诉求，进行质证、辩论等。
5. 等待裁决
- 仲裁裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果对裁决不服，可以在规定时间内提起诉讼。
6. 申请执行
- 如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而用人单位不主动履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
7. 其他注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师协助处理。