员工在特定情况下被开除后可以领取失业金。了解这些情况有助于员工更好地维护自己的权益。

开除员工的条件

法定开除理由

• 试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。
• 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、旷工、严重失职等。
• 严重失职或营私舞弊：员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

非法定开除理由

• 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以解除劳动合同。
• 劳动合同无法履行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议的，可以解除劳动合同。

领取失业金的条件

基本条件

• 参加失业保险：失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。
• 非因本人意愿中断就业：失业人员非因本人意愿中断就业，如因用人单位违法或违反劳动合同导致辞职。
• 办理失业登记并有求职要求：失业人员必须已办理失业登记，并有求职要求。

具体情形

• 劳动合同终止：因劳动合同期满、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的。
• 用人单位解除劳动合同：因员工严重违反规章制度、不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位解除劳动合同的。
• 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

开除与失业金的关系

开除原因与失业金

• 合法开除：如果用人单位合法开除员工，员工符合领取失业金的条件，可以领取失业金。
• 违法开除：如果用人单位违法开除员工，员工可以要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金，但不影响其领取失业金。

申领流程

• 线上申领：失业人员可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡小程序或掌上12333App进行失业保险金申领。
• 线下申领：失业人员可以到参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理申领手续。

员工在被合法开除的情况下，如果符合领取失业金的条件，可以通过线上或线下渠道申领失业金。了解开除员工的法定理由和领取失业金的具体条件及流程，有助于员工更好地维护自己的权益。

员工被开除后如何申请失业金

员工被开除后，如果符合条件，可以申请失业金。以下是详细的申请步骤和所需材料：

申请条件

1. 非因本人意愿中断就业：被公司开除属于非自愿失业，符合条件者可申请。
2. 缴费满一年：失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。
3. 已办理失业登记：前往当地社保局或指定的就业服务机构办理失业登记。
4. 有求职要求：在领取失业金期间，需保持积极求职状态，并参加必要的职业培训或就业指导。

所需材料

1. 身份证明：身份证、护照等有效证件。
2. 解除劳动关系的证明：解雇通知书、劳动合同、工资单等。
3. 银行信息：用于接收失业金的银行账户信息。
4. 其他相关文件：根据当地政策要求，可能还需提供其他补充材料。

申请流程

1. 确认资格条件：确保自己符合领取失业金的条件。
2. 办理失业登记：携带身份证、户口本、解雇通知书等材料，前往当地社保局或指定的就业服务机构办理失业登记。
3. 提交申请：在办理完失业登记后，按照社保局或就业服务机构的要求，提交申领失业金的申请。
4. 审核与复核：社保机构对提交的材料进行初步审核，确认申请人是否符合基本条件。通过初审后，可能进行进一步核实。
5. 领取失业金：审核通过后，失业金将按月发放至申请人提供的银行账户。

注意事项

• 及时申请：被辞退后尽快申请失业保险，以免错过申请期限。
• 保持联系：在领取失业金期间，需保持与社保机构的联系，及时更新求职状态和参加职业培训的情况。
• 避免违规行为：在领取失业金期间，不得从事有收入的工作或拒绝合适的就业机会，否则可能导致失业金暂停或取消。

失业金领取条件是什么

失业金领取条件主要包括以下几点：

1. 缴费年限要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。

2. 非自愿性失业：失业是由于非本人意愿的原因造成的，例如用人单位解除劳动合同、单位破产、单位被吊销营业执照等。

3. 失业登记和求职要求：已经办理失业登记，并有求职要求。失业登记是领取失业保险金的必经程序，目的是掌握失业人员的基本情况，确认其资格。

此外，领取失业保险金的期限根据缴费年限有所不同，累计缴费满1年但不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年但不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年及以上的，领取期限最长为24个月。

开除员工与解除劳动合同的区别及法律后果

开除员工与解除劳动合同在法律上存在显著的区别，这些区别不仅体现在程序和原因上，还涉及法律后果。以下是对两者的详细比较：

开除员工与解除劳动合同的区别

1. 性质不同：

   • 开除：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的员工采取的一种行政处分措施，具有惩罚性。
   • 解除劳动合同：解除劳动合同是劳动合同双方当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系，可以是双方协商一致，也可以是单方解除。

2. 原因不同：

   • 开除：通常是因为员工严重违反劳动纪律或企业规章制度，且屡教不改。
   • 解除劳动合同：原因更为广泛，包括双方协商一致、用人单位或劳动者单方解除等。

3. 程序不同：

   • 开除：需要用人单位依据规章制度进行举证和决策，程序相对严格。
   • 解除劳动合同：在协商解除时，双方可通过协商达成一致；法定解除则需符合法定条件，并按照法定程序进行。

4. 法律后果不同：

   • 开除：作为对员工的惩罚措施，通常不需要支付经济补偿，但可能会对员工的职业记录产生负面影响。
   • 解除劳动合同：可能需要支付经济补偿，具体取决于解除的原因和程序。

法律后果

1. 经济补偿：

   • 开除：因违纪被开除的员工通常不享有经济补偿。
   • 解除劳动合同：在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿。

2. 职业记录：

   • 开除：会在员工的职业记录中留下负面印记，可能影响其未来的就业。
   • 解除劳动合同：相对中性，更多是基于合同关系的终止。

3. 社会保障：

   • 开除：员工的社会保险缴纳可能会中断，影响相关福利待遇。
   • 解除劳动合同：同样可能导致社保中断，但员工有权要求用人单位依法办理相关手续。