员工拒绝调岗被开除是否合法，需根据具体情况判断。调岗必须合理且合法，且需经过协商一致或符合特定法律情形。以下将从法律规定、具体案例和法律后果等方面进行详细分析。
调岗的法律规定
劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该条款明确了调岗必须经过双方协商一致，任何一方不能单方面强制调岗。
法定调岗情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，可以解除劳动合同。
这些情形下的调岗是合法的，但必须满足一定的条件和程序。
员工拒绝调岗的法律后果
合法调岗的后果
如果调岗是基于生产经营需要，且对劳动者权益影响较小，员工拒绝调岗可能构成旷工，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。合法调岗的合理性是关键，员工拒绝后用人单位需有合理的处理程序。
违法调岗的后果
如果调岗不合理或未经协商一致，员工拒绝调岗不应被视为旷工，用人单位单方面解除劳动合同可能违法，需支付经济赔偿金。不合理调岗的典型案例中，法院通常认定用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿。
案例分析
合理调岗案例
在案例中，调岗基于公司生产经营需要，且对劳动者权益影响较小，员工拒绝调岗构成旷工，用人单位解除劳动合同合法。合理调岗的案例中，法院支持用人单位的决定，认为其解除劳动合同合法。
不合理调岗案例
在另一案例中，调岗未经过协商一致，且对劳动者权益影响较大，员工拒绝调岗不应被视为旷工，用人单位解除劳动合同违法。不合理调岗的案例中，法院认定用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿。
员工拒绝调岗被开除是否合法，需根据调岗的合理性和是否经过协商一致来判断。合理且合法的调岗，员工拒绝后构成旷工，用人单位可以合法解除劳动合同；不合理或未经协商一致的调岗，员工拒绝后不应被视为旷工，用人单位解除劳动合同可能违法，需支付经济赔偿金。
员工拒绝调岗被开除，公司需要支付经济补偿金吗
员工拒绝调岗被开除，公司是否需要支付经济补偿金取决于调岗的合理性以及公司解除劳动合同的合法性。
-
公司调岗合理且程序合法：
- 如果公司调岗是基于生产经营需要，调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么调岗可能被视为合理。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
-
公司调岗不合理或程序不合法：
- 如果公司未与员工协商一致，单方面强行调岗，且调岗后的工作内容与原岗位差异较大，可能被视为不合理调岗。
- 在这种情况下，如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的二倍。
公司单方面调岗是否合法？
公司单方面调岗是否合法，取决于多种因素，包括调岗的原因、调岗的合理性、是否与劳动者协商一致等。以下是一些关键点：
-
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经劳动者同意，单方面调岗通常无效。
-
法定情形：在某些特定情况下，用人单位可以单方面调岗，例如：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
-
合理性原则：即使劳动合同中约定了用人单位可以根据需要调整岗位，调岗仍需具有合理性。合理性通常考虑以下因素：
- 是否基于用人单位生产经营需要。
- 是否对劳动者有歧视性、侮辱性。
- 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响。
- 劳动者是否能够胜任调整的岗位。
-
程序要求：调岗应当遵循一定的程序，包括提前通知劳动者、与劳动者协商沟通、书面确认等。
如果公司单方面调岗不符合上述条件，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自身权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工如何合法应对公司不合理的调岗要求
当员工面临公司不合理的调岗要求时，可以采取以下合法应对措施：
-
明确调岗的合法性：
- 核查劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于调岗的明确约定。
- 判断调岗是否基于合理的经营需要，是否与原岗位具有关联性，是否对员工的生活造成重大影响等。
-
提出书面异议：
- 在收到调岗通知后，员工应在规定时间内（通常为1个月内）以书面形式明确表示反对。
- 异议内容应包括调岗违反合同约定或法定条件的具体说明，以及对调岗对工作生活负面影响的描述。
-
继续在原岗位工作：
- 即使拒绝调岗，员工仍需在原岗位正常出勤，避免因旷工等行为被公司辞退。
- 保存好考勤记录、工作记录等证据，以证明自己仍在履行原岗位职责。
-
与公司协商：
- 尝试与人力资源部门或上级进行沟通，表达自己的立场和理由，寻求协商解决方案。
- 在协商过程中，可以要求公司提供调岗的合法性和合理性的证据。
-
寻求工会或劳动监察部门的帮助：
- 如果公司拒绝协商或未能解决问题，员工可以向公司工会反映情况，寻求工会的支持和调解。
- 向当地劳动监察部门投诉，要求调查公司的调岗行为是否合法。
-
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，可以要求确认调岗违法、恢复原岗位、支付经济补偿金等。
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
-
保存相关证据：
- 妥善保存调岗通知、劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以备后续法律程序使用。