公司调店不去是否会被辞退取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、调岗的合法性和合理性、员工拒绝调岗的法律后果等。以下将从多个角度进行详细分析。

劳动合同中关于调岗的约定

合同约定

劳动合同中通常会明确约定工作地点和岗位，如果合同中规定了可以调整工作地点，公司可能有权调岗。然而，调岗是否合理和合法还需进一步评估。
合同约定的明确性是关键。如果合同明确规定了工作地点的变更需要协商一致，员工有权拒绝未经协商的调岗。

协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为变更劳动合同内容的一种，必须经过双方协商一致。
协商一致是调岗合法性的基础。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同。

公司调岗的合法性和合理性

合理性原则

调岗应当具有合理性，不能明显损害员工的合法权益。例如，调整后的岗位应与员工的能力、经验相匹配，工作地点的变更不应给员工的生活造成过重负担。合理性原则是判断调岗是否合法的重要标准。如果调岗对员工生活和工作造成重大不利影响，员工有权拒绝。

合法性原则

调岗行为必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定或相关强制性规定。例如，用人单位不得以调岗为由变相降低员工的工资待遇或增加不合理的工作负担。合法性原则确保了调岗行为的法律约束力。任何违反法律法规的调岗行为都可能被认定为无效，员工可以据此**。

员工拒绝调岗的法律后果

旷工处理

如果员工拒绝调岗并未到新的岗位报到，公司可能会视其为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工处理需要公司有明确的规章制度支持，并且调岗应当是合理的。否则，公司以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。

经济补偿

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是员工**的重要手段。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径要求支付经济补偿。

解决方案和权益保护

协商解决

员工可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。协商解决是解决调岗问题的首选方式。通过协商，双方可以达成一致，避免法律纠纷。

法律途径

如果协商无果，员工可以通过法律途径**，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。法律途径是员工**的保障。通过法律程序，员工可以依法维护自己的权益，防止公司滥用权力。

公司调店不去是否会被辞退取决于劳动合同中的约定、调岗的合法性和合理性、员工拒绝调岗的法律后果等。员工有权拒绝未经协商的调岗，并且如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。通过协商或法律途径，员工可以有效维护自己的合法权益。

公司调店不去是否有赔偿

公司调店员工是否有权获得赔偿，取决于多种因素，包括调店的原因、调店对员工的影响、以及公司和员工之间的协商情况。以下是一些关键点：

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。如果公司未经协商一致单方面调店，员工有权拒绝，并可能要求经济补偿。

2. 合理性和必要性：如果公司因经营需要（如闭店、业务调整等）调店，且调店对员工的影响在合理范围内（如通勤距离增加不大），员工应配合。但如果调店对员工的工作条件、通勤距离等产生重大不利影响，员工有权拒绝，并可能要求经济补偿。

3. 违法解除合同：如果公司因员工拒绝调店而解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定，员工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。

4. 经济补偿标准：经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司调店不去的法律依据

公司调店不去的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规。以下是具体的法律依据和解析：

劳动合同法的相关规定

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果员工不同意调店，公司不能单方面强制执行调岗。

2. 用人单位的单方调岗权：

   • 在某些特定情况下，用人单位有权单方面调岗，例如：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
     • 女职工在孕期或哺乳期不能适应原劳动，用人单位应予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。

其他相关法律规定

1. 工作地点的变更：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，用人单位调整工作地点需与劳动者协商一致。未经协商一致的调岗可能被视为违法。
   • 如果调岗具有合理性（如基于生产经营需要），且未对劳动者造成重大不利影响，用人单位可以单方面调岗，但需提前通知劳动者。

2. 违法解除劳动合同的责任：

   • 如果用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，且未遵循法律规定程序，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

公司调店不去对员工有哪些影响

公司调店对员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 工作地点变化

• 通勤成本增加：调店可能导致员工的通勤距离增加，交通费用上升，影响生活成本。
• 生活平衡受影响：新的工作地点可能需要员工调整工作时间或生活方式，影响家庭和社会生活。

2. 工作内容和职责变化

• 岗位调整：调店可能伴随着岗位的变化，员工需要适应新的工作内容和职责，可能需要接受新的培训。
• 工作压力增加：新的工作环境和职责可能带来额外的压力和挑战。

3. 薪酬和福利变化

• 薪资调整：调店可能导致薪资结构的变化，例如基本工资、绩效奖金等。
• 福利变化：新的工作地点可能提供不同的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

4. 职业发展影响

• 职业机会：调店可能为员工提供新的职业发展机会，拓宽职业路径。
• 职业风险：如果调店导致员工无法胜任新岗位，可能影响其职业发展和晋升机会。

5. 法律和合同影响

• 合同变更：调店涉及劳动合同的变更，需双方协商一致。未经协商一致的调店可能违反劳动法规定。
• 经济补偿：如果公司单方面强制调店，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

6. 心理和社会影响

• 心理压力：调店带来的不确定性和变化可能导致员工产生焦虑、不安等心理压力。
• 社会关系：搬迁可能影响员工的家庭和社会关系，需要时间重新建立新的社交网络。