可以

根据相关法律法规和政策规定，低保对象是否可以工作需要结合具体情况综合判断，主要分为以下几点说明：

一、低保政策的核心原则

1. 保障基本生活与鼓励劳动相结合

   《城市居民最低生活保障条例》明确指出，低保制度遵循“保障基本生活、鼓励劳动自救”的原则，允许低保对象通过劳动改善生活条件。

2. 动态调整机制

   低保资格与家庭人均收入挂钩，收入超过当地最低生活保障标准时，需主动申报退出低保；若收入未达标准，可继续享受低保但金额会相应调整。

二、具体工作条件与限制

1. 允许工作的基本条件

   • 低保对象若具备劳动能力且未主动放弃低保资格，可正常就业。

   • 若通过工作使家庭人均收入超过低保标准，需停止领取低保。

2. 特殊情形说明

   • 无劳动能力或重度残疾人 ：通常无法通过工作改善经济状况，需持续依赖低保。

   • 主动放弃低保资格 ：若低保对象主动申请取消低保资格，方可自由就业。

三、政策依据与执行标准

• 法律依据 ：主要依据《城市居民最低生活保障条例》《社会救助暂行办法》等法规，强调收入评估的动态性。

• 收入计算标准 ：以家庭人均纯收入是否低于当地最低生活保障线为判断依据，具体标准因地区而异。

四、注意事项

• 避免误解 ：低保本身不禁止就业，但需注意收入变化对低保资格的影响。

• 主动申报义务 ：收入增加后应及时向民政部门申报，避免因信息滞后导致资格失效。

低保对象在符合条件的前提下可以工作，但需关注收入变化与低保资格的关联性，确保通过劳动实现自食其力。