影响大学生职业生涯发展与规划的因素可归纳为以下五类，涵盖个人、学校、社会等多维度：

一、个人因素

1. 自我认知不足

   大学生若缺乏对自身兴趣、能力、价值观的清晰认识，易导致职业选择盲目或定位偏差。

2. 性格与兴趣匹配度

   性格与职业的契合度直接影响工作满意度和职业发展潜力，性格与能力可通过培养弥补，但性格冲突较难调整。

二、学校因素

1. 职业生涯指导不足

   部分高校缺乏系统化的职业规划课程和个性化指导，导致学生职业认知模糊。

2. 教育质量与专业设置

   专业与市场需求脱节、教育资源分配不均等问题，可能限制学生职业发展路径。

三、社会环境因素

1. 就业形势严峻

   劳动力供大于求、结构性矛盾突出，以及经济转型带来的就业压力，直接影响学生择业选择。

2. 社会文化与价值观

   职业社会评价、家庭期望等文化因素，可能使学生在功利性目标与个人兴趣间徘徊。

四、家庭因素

家长对职业选择的过度干预，或期望与子女实际能力不匹配，可能压抑学生个性化发展。

五、企业因素（外部环境延伸）

企业制度、领导力及文化等，虽属于外部因素，但通过影响就业机会和企业吸引力，间接作用于学生规划。