专业知识技能与可迁移技能是职业能力模型的两个核心组成部分，二者相辅相成，共同构成个人综合竞争力。以下是具体分析：

一、专业知识技能

1. 定义

   专业知识技能指在特定领域内通过系统学习获得的技能，如市场营销中的市场分析、营销策划等，或财务领域的财务报表分析、编程语言应用等。

2. 特点

   • 需通过专业课程、实习或认证获取；

   • 与岗位直接相关，是完成专业任务的基础。

二、可迁移技能

1. 定义

   可迁移技能为跨领域通用能力，如沟通、团队协作、问题解决等，可在不同行业或岗位中发挥作用。

2. 核心类型

   • 基础能力 ：逻辑思维、批判性思维、系统思考（底层思考力）；

   • 通用能力 ：沟通表达、团队协作、项目管理、适应能力（中间层能力）。

三、关系与作用

• 基础支撑 ：可迁移技能（如思考力）是提升专业技能的基础，帮助快速适应新领域；

• 职业竞争力 ：可迁移技能更受雇主青睐，因能提升工作效率和创新能力；

• 能力模型 ：二者共同构成个人能力树，反映专业与通用的平衡发展。

四、实践建议

• 平衡发展 ：通过培训和实践提升专业技能，同时注重可迁移能力的培养；

• 持续学习 ：利用跨领域项目锻炼沟通、协作等通用能力。