生涯规划师职业技能标准主要涵盖专业知识、核心技能、职业素养及等级划分四个方面，具体如下：

一、核心技能要求

1. 职业生涯规划能力

   能够运用霍兰德职业人格理论、生涯发展理论等，结合行业趋势，为个人设计科学合理的职业路径。

2. 沟通与咨询技巧

   • 善于倾听、引导客户思考，提供建设性反馈；

   • 具备同理心，建立信任关系，处理咨询中的冲突与纠纷。

3. 分析与评估能力

   运用专业工具（如性格测试、兴趣评估）分析客户能力与职业匹配度，预测行业趋势。

4. 信息处理与系统分析

   能快速获取并处理职业信息，系统评估个人优势、劣势及外部环境，制定个性化方案。

二、职业素养要求

1. 职业道德

   保护客户隐私，遵守行业规范，保持客观公正的态度；

2. 持续学习能力

   不断更新专业知识，适应职场变化，提升咨询效果。

3. 情绪管理能力

   在压力下保持专业性，有效应对咨询中的复杂情绪。

三、等级划分标准（2024年国家职业标准）

1. 四级（助理） ：基础咨询能力，需2年相关经验；

2. 三级（初级） ：系统规划能力，需3年经验；

3. 二级（中级） ：综合指导能力，需5年经验；

4. 一级（导师） ：战略规划能力，需10年经验。

四、其他关键能力

• 人际关系建立 ：与不同人群有效协作，拓展服务网络；

• 政策法规解读 ：熟悉劳动法规及行业政策，保障服务合规性。

以上标准综合了权威来源的共性要求，确保生涯规划师具备专业性与实践性并重的能力体系。