2000-2010年热门职业主要集中在公务员、教师、销售、营销、IT及金融领域，主要原因包括行业需求增长、政策导向及技术发展等因素。以下是具体分析：

一、公务员

• 原因 ：就业稳定性高、福利待遇优、社会地位显著，2010年国家公务员考试竞争激烈（104万报名，69:1录取比）。

二、教师

• 原因 ：教育普及率提升，人口增长推动教师需求增加，但岗位竞争压力大（部分岗位100多人争1个职位）。

三、销售（含营销）

• 原因 ：企业对市场拓展需求旺盛，中高级营销人才缺口大（年需求40万-50万），收入与业绩挂钩，晋升空间广阔。

四、IT相关职业（3G工程师、游戏设计师）

• 原因 ：3G技术推广和网游产业爆发式增长，复合型人才稀缺，薪资水平高（年薪15万-20万）。

五、金融领域（投资分析师、注册会计师）

• 原因 ：金融市场活跃，投资策略需求增加，注册会计师国际化稀缺，薪资待遇优厚。

六、房地产相关职业（策划师、推销员）

• 原因 ：房地产行业持续发展，一、二线城市需求稳定，策划师和推销员作为核心岗位需求旺盛。

七、其他高薪领域（同声传译、人力资源师）

• 原因 ：对外交流增多（如奥运会会务需求），人力资源管理向战略化转型，专业人才供不应求。

以上职业的流行反映了当时社会经济发展趋势、技术革新及政策导向的综合作用。