不算童工

根据我国现行法律规定，16周岁 不 属于童工范畴，但属于未成年工。具体界定如下：

一、童工与未成年工的年龄划分

1. 童工

   依据《劳动法》和《未成年人保护法》，童工指未满 16周岁 的未成年人，且必须以劳动收入为主要生活来源。

2. 未成年工

   年满 16周岁 但未满 18周岁 的劳动者属于未成年工。法律对未成年工实行特殊保护措施，如需经劳动部门审批、保障受教育权等。

二、相关法律规定

1. 禁止招用童工

   用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。

2. 特殊保护措施

   对于16-18周岁的未成年工，法律要求用人单位履行以下义务：

   • 提前向劳动部门报备

   • 保障其接受义务教育的权利

   • 提供适合其生理和心理特点的劳动条件。

三、行为能力与法律责任

• 限制民事行为能力人 ：10-16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其劳动行为需由监护人同意或追认。- 完全民事行为能力人 ：18周岁以上的公民为完全民事行为能力人，但16-18周岁的未成年工仍受法律保护。

四、相关争议解决

若用人单位与未成年人存在用工纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，但需注意证据收集，如劳动合同、工资支付凭证等。

16周岁不属于童工，但属于需要特殊保护的未成年工群体，用人单位需依法履行相应义务以规避法律风险。