​​职称评审评聘分开是指专业技术资格评定与职务聘任相分离的制度，其核心在于​​将申报权交给个人、评审权赋予社会、聘任权归于单位​​，打破传统“评聘合一”的岗位职数限制，实现人才评价与使用的灵活化。​​这一模式通过竞争激励和动态管理，既保障专业技术人员公平晋升，又赋予用人单位自主用人权，是深化职称制度改革的重要举措。

1. ​​个人自主申报，资格评定社会化​​
   符合条件者可直接申报职称，不受单位岗位空缺限制。评审过程由政府委托第三方机构组织专家委员会，依据国家标准进行客观评价，确保公平性。例如，江西省明确“个人申报不受阻挠，评委会由跨部门专家构成”，避免单位干预。

2. ​​单位按需聘任，待遇与岗位挂钩​​
   用人单位根据实际需求设岗，可“高职低聘”或“低评高聘”，工资待遇仅与聘任职务绑定。如湖北省允许事业单位“在结构比例内自主聘任”，未聘人员仅保留资格，不享受待遇，但可参与竞聘或学术活动。

3. ​​分类管理优化人才结构​​
   初级职称以考代评，中高级推行评审、审定、考评结合等多元方式。四川省还试点“双师制”，允许跨系列申报，进一步打破资格壁垒，适应复合型人才需求。

4. ​​动态调整缓解评聘矛盾​​
   贵州等省对经济、科研等系列试行评聘分开，高层次人才平台可自主决定实施。同时通过提高高级岗位比例（如湖北中小学教师）、统筹空岗调剂等措施，平衡人才积压与紧缺问题。

​​提示​​：评聘分开需配套健全考核机制，避免“一评定终身”。单位应强化聘期管理，个人则需持续提升能力，适应动态竞争环境。​**​