2023年毕业生是否属于应届生，主要取决于具体的认定标准和适用场景。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及核心要素

根据国家相关规定，应届毕业生通常指在毕业年份内即将毕业或已经毕业的学生，但具体认定还需满足以下条件：

• 未落实工作单位：未签订劳动合同，未缴纳社保。
• 档案和户口：保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如人才市场）。
• 择业期内：国家规定的择业期为2年，部分地区延长至3年。

2. 2023年毕业生的身份认定

• 直接毕业年份认定：在许多企业招聘和部分公务员考试中，2023年毕业生通常被认定为应届生，只要符合上述条件即可。
• 择业期内认定：若2023年毕业生未落实工作单位，其户口、档案等保留在原学校或就业主管部门，并在择业期内（2年或3年），仍可被视为应届生。

3. 不同场景的认定差异

• 企业招聘：通常明确要求“当年应届毕业生”，即2023年毕业的学生。
• 公务员考试：应届生身份不仅包括当年毕业生，还可能包括择业期内的毕业生，具体需参考招考公告。
• 事业单位招聘：部分地区已放宽认定标准，例如湖南省明确“近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生”可视为应届生。

4. 实际建议

• 保持身份：如果希望保留应届生身份，应避免签订劳动合同或缴纳社保。
• 关注具体要求：不同用人单位或考试对应届生的认定标准可能有所不同，需仔细阅读相关公告。

总结

2023年毕业生在符合未落实工作单位、档案户口保留等条件下，通常可以认定为应届生，尤其是在企业招聘中。但在公务员考试或事业单位招聘中，需根据具体公告确认是否包含择业期内的毕业生。如果有进一步疑问，建议咨询相关单位或参考当地政策。