根据目前的政策，2023年毕业的学生在2025年是否属于应届生，主要取决于以下两个条件：

1. 择业期政策

• 择业期定义：应届毕业生身份一般可以保留两年，即毕业后的两年内，如果未落实工作单位（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），仍可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位等职位。
• 具体政策：部分地区（如浙江省）明确表示，2023年毕业生在择业期内未落实工作单位，可以以应届生身份报考要求2025年应届生的岗位。

2. 2025年岗位对应届生的具体要求

• 公务员考试：以2025年国考为例，2023年和2024年毕业生只要未落实工作单位，即可报考要求2025年应届生的职位。
• 地方政策差异：不同地区对应届生的认定标准可能有所不同。例如，贵州省规定，只要在毕业一年内，无论是否签订协议或缴纳社保，均可按应届生身份报考。

3. 结论

• 是否属于2025年应届生：如果您是2023年毕业生，在2025年未落实工作单位，且符合择业期内的相关规定（如未缴纳社保、档案保留在原学校或人才市场等），则可以以应届生身份报考要求2025年应届生的岗位。
• 注意事项：具体岗位可能会有特殊要求（如仅限2025届毕业生），建议仔细查看目标岗位的报考指南，确保符合条件。

建议

• 如果您计划报考公务员或事业单位，请提前查看目标岗位的招聘公告，确认对应届生的具体要求。
• 如果您有其他疑问，可以咨询当地教育部门或相关招聘机构，获取更准确的信息。

希望以上信息对您有所帮助！