23届应届生是否可以参加24届应届生招聘，主要取决于具体的政策要求和用人单位的规定。以下从政策背景、认定标准以及操作建议三个方面为您详细解答：

1. 政策背景与认定标准

根据最新政策，多地对应届生身份的认定标准进行了调整，主要集中在毕业时间和是否落实工作两个方面。以下是主要省份的认定标准：

• 湖南省：明确应届生为毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的毕业生，不审核是否有工作经历或缴纳社保。
• 上海市：将应届生身份的认定年限放宽至毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度），同样不审核工作经历或社保缴纳情况。
• 贵州省：无论是否签订就业协议或缴纳社保，毕业年度内的高校毕业生均可按应届生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

这些政策显示，部分省份的应届生认定年限有所延长，但具体适用范围可能因地区或单位不同而有所差异。

2. 23届应届生是否可以参加24届招聘

（1）政策层面

• 可操作性：如果您是23届毕业生，且符合上述政策中的认定标准（如毕业时间在2-3年内，且未落实编制内工作），则可能有机会以应届生身份参加24届的招聘活动。
• 限制条件：部分地区或单位可能仅接受毕业当年的应届生，或对未缴纳社保的毕业生有特殊要求。因此，具体资格需参考目标单位的招聘公告。

（2）用人单位层面

• 用人单位对应届生的定义和要求可能因单位性质、岗位需求而有所不同。例如，一些国企或事业单位可能仅接受符合政策规定的应届生，而其他单位则可能放宽条件。

3. 操作建议

• 查看招聘公告：在报名前，仔细阅读目标单位的招聘公告，明确其对应届生的具体要求（如毕业时间、是否要求缴纳社保等）。
• 咨询相关部门：如有疑问，可联系用人单位的人力资源部门或当地人社部门，确认您的身份是否符合招聘条件。
• 关注政策动态：应届生身份认定标准可能会根据地区或政策调整而变化，建议持续关注相关通知。

总结

23届应届生是否可以参加24届招聘，取决于具体的政策认定标准和用人单位的要求。如果您符合政策中关于毕业时间及未落实工作的条件，可以尝试以应届生身份参加相关招聘。但请注意，不同地区和单位的具体规定可能有所不同，建议提前确认并做好充分准备。