2024届毕业生是否属于应届生，主要取决于具体的认定标准和场景。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指当年毕业且未就业的高校毕业生。根据不同场景和规定，应届生的定义可能有所差异。

2. 2024届毕业生的分类

根据政策文件和普遍理解，2024届毕业生包括以下两类：

• 2024年6月毕业的高校毕业生：这是最典型的应届毕业生定义，适用于大多数情况。
• 择业期内的毕业生：部分政策规定，毕业后两年内未就业的毕业生（如2022届、2023届）也可以保留应届生身份，但需满足特定条件，如未缴纳社保或未签订正式劳动合同。

3. 不同场景下的认定标准

（1）公务员考试（如国考）

• 标准应届生：2024年6月毕业的毕业生，在未就业的情况下可以报考要求“应届生”身份的岗位。
• 择业期内应届生：2022届、2023届毕业生，如果未就业且未缴纳社保，也可视为应届生身份。

（2）企业招聘

• 部分企业可能参考择业期内应届生的定义，允许2022届或2023届毕业生以应届生身份应聘，但具体要求需以企业招聘公告为准。

（3）其他政策

• 部分地区或单位可能进一步放宽应届生认定标准，如将择业期延长至2-3年，或不再审核社保缴纳情况。

4. 总结与建议

• 2024届毕业生是否属于应届生：如果是2024年6月毕业且未就业，则符合“标准应届生”定义。
• 择业期内认定：如果2024届毕业生未就业，且符合择业期内应届生的条件（如未缴纳社保），也可以视为应届生。
• 建议：根据具体场景（如公务员考试、企业招聘）查询相关公告或政策文件，以确认是否符合认定标准。

如需进一步了解，请提供具体场景，我可以为您详细解答！