岗位评聘是指通过专业技术职称评审与单位岗位聘任两个环节，确定专业技术人员岗位任职资格及职务的过程。具体包含以下要点：

1. 核心构成

   • 评 ：由专业职称评审委员会对技术人员的能力、业绩进行审核，认定其是否符合相应职称资格（如初级、中级、高级等）。

   • 聘 ：单位根据工作需要，在评审通过后通过竞聘或考核程序，将人员正式聘用为对应岗位职务。

2. 制度区别

   • 传统单一轨制中，评聘合二为一，通过国家评审后获得终身制职称。

   • 现行多采用评聘分离模式，职称资格与岗位聘用分开管理，单位可自主决定聘任结果。

3. 关键区别

   • 职称评审由外部机构或单位统一进行，侧重专业能力评估；岗位聘任由用人单位根据实际需求决定，侧重岗位匹配度。

   • 例如，某教师具备中级职称资格，但单位无对应岗位时无法任职。

4. 实施流程

   • 通常包括资格申报、材料审核、业绩考核、竞聘公示等环节，最终由单位或评审委员会批准。

总结 ：岗位评聘是专业技术人才职业发展中的重要环节，既保障了专业能力评价的客观性，又兼顾了单位用人需求的灵活性。