​​吉林大学教授待遇因岗位层级、学科领域和科研成果差异显著，核心亮点包括：领军教授年薪55万元起、青年学者25万元起，配套安家费、科研经费及子女教育等优质福利，整体呈现“高薪引才+长线扶持”的特点。​​

1. ​​薪资结构分层明确​​
   领军教授（A/B岗）基础年薪55万元起，卓越人才计划如“神舟学者”可达80万元/年；青年学者和助理教授年薪25万-40万元，准聘副教授/教授30万-40万元。副教授月收入约2.2万元（含绩效），普通教授月薪1.2万-2.1万元，年终奖平均5.5万元。

2. ​​科研支持力度大​​
   顶尖人才科研启动经费最高300万元（分年度拨付），青年学者50万-160万元，自然科学学科配套实验室经费50万元。学校单列博士生招生指标，优先保障实验场地和硕士生名额，助力学术成果产出。

3. ​​福利体系全面​​
   提供周转房或租房补贴（700元/月×3年）、购房补贴26万-65万元，安家费5万-10万元。三甲医院体检、医疗绿色通道全覆盖，子女可入读附属优质中小学，工会定期发放生活物资。

4. ​​考核与职业发展​​
   准聘岗位需通过6年考核转为长聘，服务期要求5-8年。学校设“励新计划”“培英工程”扶持青年人才，海外优青申报享受专项指导，材料学院等学科另提供双一流业绩津贴。

​​提示：​​ 实际待遇可能因学科紧缺度、个人议价能力浮动，建议通过官方招聘渠道获取最新政策。高层次人才还可协商配偶工作安置等个性化条款。