融入新团队需通过观察、行动和态度调整实现，具体方法如下：

一、观察与适应

1. 了解团队文化

   通过参与会议、观察工作流程和日常互动，快速掌握团队的沟通方式、行为规范及价值观。

2. 适应工作风格

   注意观察领导管理方式、同事协作模式，调整自己的工作节奏和沟通习惯。

二、主动行动

1. 建立初步联系

   • 主动邀请同事共进午餐、参与团队活动，利用休息时间拉近距离。

   • 分享零食、节日礼物等小细节，增强亲近感。

2. 贡献价值

   从力所能及的小事做起（如整理资料、协助项目），展现专业能力并赢得认可。

三、保持积极态度

1. 展现开放心态

   对不同工作方式和观点保持包容，避免因沟通差异产生冲突。

2. 主动寻求反馈

   通过请教老员工、参与讨论等方式，虚心改进并快速适应新环境。

四、建立信任

1. 展现可靠性

   及时帮助同事解决问题（如取快递、协调资源），树立可靠形象。

2. 避免站队行为

   与各方保持适度距离，不参与小团体纷争，维护团队和谐。

五、持续学习

1. 掌握核心技能

   虚心学习业务流程、工具使用等基础能力，确保能高效完成工作任务。

2. 保持空杯心态

   以谦逊态度接纳新知识，避免因自满阻碍融入进程。

通过以上方法，结合观察、行动与积极态度，可快速融入新团队并建立良好职业关系。